Przychodzi taki moment, kiedy praca nie daje Ci już satysfakcji albo dostajesz lepszą ofertę. Zastanawiasz się wówczas kiedy najlepiej złożyć wypowiedzenie? Jak zachować ciągłość zatrudnienia? Czy lepiej rozstać się za porozumieniem stron? Wyjaśniamy kiedy najlepiej złożyć wypowiedzenie umowy o pracę i rozwiewamy wątpliwości tym związane.
O zakończeniu stosunku pracy może zdecydować zarówno pracodawca jak i pracownik. Pracownik może mieć różne powody odejścia z firmy i nie musi o nich informować pracodawcy w składanym wypowiedzeniu. Trzeba pamiętać, że jeżeli okres wypowiedzenia trwa miesiąc lub jego wielokrotność, to kończy się on w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego.
Kiedy więc najlepiej złożyć wypowiedzenie?
Pani Emilia ma miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Na początku października doszła do wniosku, że potrzebuje zmiany, zamierza złożyć wypowiedzenie 13 października. W mailu do redakcji PIT.pl pyta kiedy minie jej okres wypowiedzenia?
W sytuacji Pani Emilii okres wypowiedzenia skończy się 30 listopada.
Wypowiedzenie umowy o pracę, co warto wiedzieć — PIT.pl
Pan Bartłomiej otrzymał ofertę nowej pracy. Zależy mu na tym, aby szybko rozstać się z obecnym pracodawcą. Pyta kiedy najlepiej złożyć wypowiedzenie? U Pana Bartłomieja okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Czytelnik zamierza złożyć wypowiedzenie 27.10.2023 roku.
Wypowiedzenie najlepiej złożyć pod koniec miesiąca, Pan Bartłomiej może w piśmie o wypowiedzeniu zawnioskować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, aby skrócić okres wypowiedzenia. Jemu okres wypowiedzenia upłynie na koniec stycznia 2024 roku.
Źródło: Shutterstock
Okres wypowiedzenia na umowie o pracę
W Kodeksie pracy określono długość okresu wypowiedzenia. Okres ten zależy od rodzaju zawartej umowy. W przypadku umowy. o pracę na okres próbny długość okresu wypowiedzenia wynosi:
- 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeśli okres próbny przekracza 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Z kolei w przypadku umowy o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na czas nieokreślony długość wypowiedzenia wynosi:
- 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony minimum 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony przynajmniej 3 lata.
Czy można skrócić okres wypowiedzenia?
Po złożeniu wypowiedzenia istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia, wymaga to jednak zgodnie z obowiązującymi przepisami zgody zarówno pracownika jak i pracodawcy. Dlatego pracownik może w piśmie o wypowiedzeniu zaproponować pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Wypowiedzenie, a nie wykorzystany urlop wypoczynkowy
Trzeba pamiętać, że w trakcie wypowiedzenia pracodawca może nakazać nam wykorzystanie posiadanego urlopu wypoczynkowego. Stąd składając wypowiedzenie, warto wziąć pod uwagę ten fakt. Nie zawsze pracodawca chętnie wypłaca ekwiwalent urlopowy.
Wypowiedzenie umowy w formie elektronicznej
W dobie pracy zdalnej istnieje możliwość wysłania wypowiedzenia umowy o pracę w formie elektronicznej. Ważne, aby pracodawca potwierdził otrzymane wypowiedzenie, ma to znaczenie dla biegu terminu okresu wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykorzystany urlop rodzicielski
Jak wyjaśnia radca prawny Cyprian Sobiński, z kancelarii Halaś i Wspólnicy:
Urlop rodzicielski jest udzielany pracownikowi jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach, nie później niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Z urlopu rodzicielskiego mogą korzystać wspólnie oboje rodzice dziecka, z tym zastrzeżeniem, że każdy z pracowników-rodziców ma wyłączne prawo do skorzystania z 9 tygodni takiego urlopu, bez możliwości przeniesienia tego prawa na drugiego rodzica, a pozostały wymiar tego urlopu przysługuje im łącznie. Warunkiem skorzystania z urlopu rodzicielskiego jest złożenie wniosku o jego udzielenie na co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem z niego korzystania.
W zależności od sytuacji zatem rozważając zmianę pracy i wypowiedzenie umowy z obecnym pracodawcą warto zastanowić się nad tym, czy dana część urlopu zostanie z momentem wypowiedzenia przerwana - urlop kończy się z dniem rozwiązania umowy o pracę. Wykorzystanie co najmniej 9 tygodniowej wyłącznej części urlopu przed upływem okresu wypowiedzenia wydaję się być zasadne — szczególnie gdyby pozostała część urlopu miała być wykorzystana przez drugiego rodzica. W pozostałym zakresie warto zwrócić uwagę czy nie przerywa się części urlopu, gdyż nie można przekroczyć 5 części tego urlopu. Poza tym wszystko zależy od konkretnej sytuacji, zamiarów i potrzeb pracownika. - dodaje mecenas Sobiński
Czy pracodawca może odmówić pracownikowi w okresie wypowiedzenia urlopu rodzicielskiego?
W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do korzystania ze wszystkich praw pracowniczych, stąd też, w wypadku spełnienia warunków formalnych do udzielenia urlopu rodzicielskiego (w tym w szczególności terminu złożenia wniosku o taki urlop - w myśl art. 182(1d) § 1 in fine Kodeksu Pracy. - wyjaśnia radca prawny Cyprian Sobiński.