22 listopada koniec z ciągłym przedłużaniem umowy o pracę na czas określony

Katarzyna Sudaj

Pracujesz na umowę o pracę na czas określony od lutego 2016 roku w tej samej firmie? Dziś twój kontrakt zmienia się z automatu w umowę o pracę na czas nieokreślony. To skutek nowelizacji kodeksu pracy sprzed trzech lat.

22 lutego 2016 roku weszła w życie duża nowelizacja kodeksu pracy. Zmieniła przepisy określające, na jak długi okres można zawierać umowy o pracę na czas określony. Łączny okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony z danym pracodawcą nie może przekraczać łącznie 33 miesięcy. 22 listopada 2018 roku mija właśnie pierwszy okres 33 miesięczny dla pracowników, którzy w lutym 2016 roku, gdy zaczynały obowiązywać nowe przepisy Kodeksu Pracy, byli zatrudnieni na umowie na czas określony.

Ta sama nowelizacja przepisów doprecyzowała również, że danemu pracownikowi można zaproponować kontrakt na czas określony wyłącznie trzykrotnie. Wprowadzono również zmiany w wypowiadaniu terminowych umów o pracę, które dążą do zrównania okresów wypowiedzeń umów o pracę

Kodeks pracyFormy zatrudnieniaWymiar czasu pracy