1 lipca zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. W konsekwencji podwyższeniu uległy wysokości dodatków, jakie są wypłacane pracownikom za pracę w nocy.
» Wymiar czasu pracy w 2023 roku
» Wzrost wynagrodzenia minimalnego od 1 lipca 2023. Ile na rękę netto zyskają pracownicy?
Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę każdorazowo ma wpływ na zmianę wysokości dodatków za pracę w nocy. Ponieważ od 1 lipca ponownie podwyższono wynagrodzenie minimalne z kwoty 3490 zł brutto do 3600 zł brutto, dodatek za pracę w nocy również uległ stosownemu podwyższeniu.
Źródło: shutterstock
Dodatki za pracę w nocy od 1 lipca 2023 roku
Dodatki za pracę w porze nocnej od lipca do grudnia 2023 roku przedstawia tabela:
| Dodatki do wynagrodzenia za pracę w nocy | |
|---|---|
| lipiec – grudzień 2023 rok | |
| Lipiec | 4,29 zł |
| Sierpień | 4,09 zł |
| Wrzesień | 4,29 zł |
| Październik | 4,09 zł |
| Listopad | 4,50 zł |
| Grudzień | 4,74 zł |
Źródło: PIT.pl / Opracowanie własne
Czym jest praca w porze nocnej?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy poprzez pracę w porze nocnej należy rozumieć pracę odbywającą się między godzinami 21.00 a 7:00. W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym. Jeżeli takich aktów w zakładzie nie ma wówczas prawo do wyznaczenia godzin nocnych leży w kompetencjach pracodawcy.
Pracy w porze nocnej nie dla każdego
Nie każdy pracownik może wykonywać pracę w godzinach nocnych. Kodeks pracy szczegółowo wskazuje grupę pracowników, którzy kategorycznie pracy w nocy wykonywać nie mogą. Mowa o:
- Kobietach w ciąży (art. 178 § 1 KP),
- Pracownikach, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem do ukończenia 4 roku życia – chyba, że wyrażą na to zgodę (art. 178 §2 KP),
- Pracownikach młodocianych (art. 203 § 1 KP),
- Pracownikach niepełnosprawnych, chyba, że na sam wniosek osoby niepełnosprawnej lekarz prowadzący badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776 z pózn. zm.).