W ostatnich latach Polska stała się jednym z głównych miejsc pracy dla wielu obywateli Ukrainy. Migracja zarobkowa z Ukrainy do Polski stała się nie tylko zjawiskiem powszechnym, ale również kluczowym elementem funkcjonowania wielu sektorów gospodarki. W odpowiedzi na tę sytuację, polski rząd regularnie dokonuje zmian w prawie dotyczącym zatrudnienia cudzoziemców, w tym Ukraińców. Ostatnia nowelizacja ustawy o zatrudnieniu obywateli Ukrainy, która weszła w życie z początkiem roku, wprowadza kilka istotnych zmian.
Legalizacja pobytu i pracy
Jedną z głównych zmian wprowadzonych nowelizacją jest uproszczenie procedury związanej z legalizacją pobytu i pracy dla obywateli Ukrainy w Polsce. Poprzez skrócenie czasu oczekiwania na wydanie zezwolenia na pracę oraz uproszczenie wymagań formalnych, nowe przepisy mają na celu ułatwienie legalnego zatrudnienia Ukraińców w Polsce. To krok, który ma przeciwdziałać zjawisku pracy na czarno oraz zapewnić pracownikom z Ukrainy większe poczucie bezpieczeństwa i stabilności.
Poszerzenie listy zawodów
Kolejną istotną zmianą jest poszerzenie zakresu zawodów, dla których możliwe jest zatrudnienie Ukraińców. Dotychczasowa lista zawodów, dla których obowiązywał obowiązek uzyskania zezwolenia na pracę, została rozszerzona, co otwiera nowe możliwości dla obywateli Ukrainy chcących podjąć pracę w Polsce. Szczególnie istotne jest to dla sektorów, w których brakuje krajowych pracowników, a migranci mogą stanowić cenny zasób ludzki.
Źródło: Shutterstock
Integracja społeczna i kulturowa
Ponadto nowelizacja ustawy wprowadza także środki mające na celu ułatwienie integracji Ukraińców mieszkających i pracujących w Polsce. Programy wsparcia językowego oraz integracyjnego mają pomóc im lepiej zrozumieć polską rzeczywistość społeczną, kulturową i prawno-ustrojową.
Jednakże, mimo że nowe przepisy przynoszą szereg korzyści, istnieją także obawy co do ich potencjalnych skutków. Niektórzy krytycy wskazują na ryzyko nadmiernego napływu pracowników z Ukrainy, co może prowadzić do konkurencji na rynku pracy oraz obniżenia poziomu wynagrodzeń dla krajowych pracowników. Ponadto istnieje również obawa, że zwiększony napływ migrantów może prowadzić do problemów związanych z integracją społeczną oraz wzrostem napięć między grupami społecznymi.
Plusy w migracji zarobkowej
Warto jednak zauważyć, że migracja zarobkowa z Ukrainy do Polski ma również pozytywne skutki dla obu stron. Dla Polski oznacza to wsparcie dla wielu sektorów gospodarki, w tym budownictwa, rolnictwa, czy opieki zdrowotnej. Z kolei dla Ukraińców jest to szansa na poprawę warunków życia i możliwość zarobienia pieniędzy, które mogą stanowić ważne wsparcie dla ich rodzin.
W efekcie nowelizacja ustawy wydaje się być krokiem w dobrą stronę, mającym na celu zarówno ułatwienie legalnego zatrudnienia Ukraińców w Polsce, jak i promowanie integracji społecznej migrantów. Niemniej jednak konieczne będzie monitorowanie skutków tych zmian oraz podejmowanie dalszych działań w celu zapewnienia równowagi między potrzebami rynku pracy a ochroną interesów pracowników zarówno z Ukrainy, jak i Polski.
Na zakończenie warto dodać, iż w momencie powstawania tego artykułu w Sejmie trwają prace legislacyjne nad nowelizacją Ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U. 2022 poz. 583 z 12 marca 2022 r.), której celem będzie przedłużenie specjalnych uprawnień obywateli Ukrainy do 30 czerwca 2024 roku.
Autor: Barbara Wojczuk, kancelaria Graś i Wspólnicy