Czy to już etat? PiP wyjaśnia

W myśl przepisów Kodeksu pracy stosunek pracy znajduje swoje uregulowanie m.in. w art. 22 § 1. Zgodnie z jego treścią przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy...

Deklaracja PIT obywatela Ukrainy. Jak rozliczyć przychody z zatrudnienia w 2023 roku?

Rozliczenie przychodów (dochodów) uzyskanych w poprzednim roku jest powszechnym obowiązkiem. Dotyczy on wszystkich osób, które były zatrudnione w 2023 roku. Z obowiązku tego nie są zwolnieni obcokrajowcy. W jaki sposób...

Emerycie i rencisto, czas na coroczne rozliczenia z ZUS. Kto nie musi rozliczać przychodu?

Do końca lutego wcześniejsi emeryci i renciści, którzy w ubiegłym roku dorabiali do swoich świadczeń, mają czas by poinformować ZUS o dodatkowych przychodach osiągniętych w 2023 r. Chodzi między innymi...

Ekspert tłumaczy, czym jest odpowiedzialność materialna pracownika

Odpowiedzialność materialna polega na niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu obowiązków pracowniczych z winy pracownika, następstwem czego jest wyrządzenie pracodawcy szkody. Czym jest odpowiedzialność materialna pracownika tłumaczy dla PIT.pl ekspert ...

Raport dla ubezpieczonego o składkach za 2023 r.

Po zakończeniu 2023 r. płatnik powinien przekazać ubezpieczonym informację o składkach, które naliczył im do ZUS oraz o wykazanych przerwach w ich opłacaniu i wypłaconych świadczeniach. Jeśli natomiast zatrudniona osoba...

Obowiązki w ZUS w przypadku zawarcia umowy o dzieło

Wykonywanie umowy o dzieło zasadniczo nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS. Należy jednak poinformować organ rentowy o zawarciu takiej umowy. Obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego powstaje natomiast...

Zimno w pracy? Przypominamy najważniejsze obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracowników

Szczególnie w czasie mrozów, pracodawca jest zobowiązany do tego, żeby zapewnić odpowiednią temperaturę na stanowiskach pracy w budynkach i środki chroniące przed zimnem pracującym poza nimi. Czego mogą oczekiwać w...

Do kiedy pracodawca musi dać PIT?

Podatnicy szukają informacji, kiedy dostaną druk PIT-11 za 2023 rok od swojego pracodawcy. Do kiedy przedsiębiorca ma czas w 2024 roku, aby przekazać PIT-11 swoim pracownikom? Do końca stycznia musiał...

Duże zmiany w przepisach BHP. Jakie są nowe obowiązki pracodawcy?

17 listopada 2023 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Co takiego się zmieniło i na co muszą przygotować się pracodawcy?

Już w styczniu dodatkowy dzień wolny dla pracowników, niektórzy zyskają długi weekend

6 stycznia 2024 r. wypada w sobotę, oznacza to, że za święto przypadające w sobotę pracownicy będą mieć dodatkowy dzień wolny. Czy dzień wolny można wykorzystać w przerwie świątecznej? Do...

Trzy ważne zmiany w prawie pracy w 2023 roku [ekspert tłumaczy]

Rok 2023 obfitował w wiele fundamentalnych zmian w prawie pracy, m.in. z uwagi na wejście w życie dyrektywy „work-life-balance”, która niejako rozluźniła więzy pracownika z pracą, dając mu większą swobodę...

Zasady wypełniania świadectwa pracy

Zakończenie stosunku pracy generalnie wymaga wystawienia pracownikowi świadectwa pracy. Dokument ten zawiera określone informacje dotyczące zatrudnienia pracownika. Po tegorocznych zmianach w przepisach Kodeksu pracy i przyznaniu pracownikom nowych uprawnień, informacje...

9 ważnych zmian dla pracowników w 2024 roku

Mijający rok był czasem nowelizacji Kodeksu pracy. Na stałe pojawiła się w nim praca zdalna oraz wprowadzono nowe urlopy, zaczęła również obowiązywać dyrektywa "work life balance", jednak kolejne zmiany przed...

Zasady naliczania składek ZUS od benefitów dla pracowników

Spora część pracodawców, oprócz pensji zasadniczej, stosuje pozapłacowe elementy wynagradzania, aby pozyskać i lepiej zmotywować pracowników do pracy. Dodatki do pensji pozwalają bowiem uwzględnić indywidualne potrzeby i preferencje pracownika, co...

Niedozwolone przesłanki wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwyczajnym trybem rozwiązania stosunku pracy, który dla swojej skuteczności nie wymaga zbyt doniosłej przyczyny. Nieakceptowane przyczyny wypowiedzenia wynikają głównie z Kodeksu pracy ...