![Wyższy zasiłek pogrzebowy od 2026 roku. Jak się o niego ubiegać? [Poradnik ZUS]](https://static.pit.pl/filtered/c9/322761,714094,z_285_150.jpg)
6 stycznia 2024 r. wypada w sobotę, oznacza to, że za święto przypadające w sobotę pracownicy będą mieć dodatkowy dzień wolny. Czy dzień wolny można wykorzystać w przerwie świątecznej? Do kiedy należy skorzystać z dnia wolnego i kiedy wolne przepada? - wyjaśniamy
Odebranie wolnego za 6 stycznia 2024 r. uzależnione jest od tego kiedy upływa okres rozliczeniowy u danego pracodawcy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu pracy, sobota jest dniem wolnym od pracy dla pracujących od poniedziałku do piątku. Dlatego też pracodawca musi obniżyć wymiar pracy o 8 godzin w okresie rozliczeniowym.
Święto przypadające w sobotę a przepisy Kodeksu pracy
Na mocy obowiązujących przepisów kodeksu pracy, zgodnie z treścią art. 130 § 2 KP, "Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. Dla pracowników oznacza to dodatkowy dzień wolny od pracy, dla pracodawców konieczność obniżenia wymiaru czasu pracy i udzielenia dodatkowego dnia wolnego.
Jeżeli okres rozliczeniowy jest miesięczny, dzień wolny należy oddać w danym miesiącu. W przypadku okresów rozliczeniowych dłuższych dzień wolny musi być wykorzystany do końca okresu rozliczeniowego. Wolne za święto przypadające w sobotę nie zawsze musi oznaczać cały dzień wolny od pracy. Pracodawca może się rozliczyć z pracownikiem za święto w sobotę poprzez np. obniżenie o jedną, czy dwie godziny czasu pracy we wskazanych dniach. Jeśli wszyscy pracują w takich samych godzinach, wystarczy zwykłe zarządzenie pracodawcy. W trybie zmianowym takie rozwiązanie wymaga zmian w grafikach. Dodatkowo pracodawca może wskazać dokładny dzień jako dzień wolny za święto przypadające 6 stycznia 2024 r. np. 5 stycznia 2024 r. i podać taką informację do publicznej wiadomości pracowników.
Źródło: Shutterstock
Zwolnienie lekarskie w święto przypadające w sobotę
W przypadku gdy pracownik był chory w święto przypadające w sobotę i wróci do pracy w miesiącu, w którym przypada to święto, to nadal będzie należał mu się dodatkowy dzień wolny. Jednak jeżeli choroba przypadnie na dzień wyznaczony jako rekompensata za dzień świąteczny, a pracownik akurat zachoruje, to nie przysługuje mu już możliwość wykorzystania tego wolnego w innym okresie.
Trzeba pamiętać, że wymiar czasu pracy pracownika ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jeśli więc pracownikowi zaplanowano dzień wolny „w zamian” za święto w dniu, w którym był nieobecny z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy, żadna dodatkowa rekompensata nie przysługuje z tego tytułu.
Urlop w sobotę 6 stycznia 2024 r. a prawo do dnia wolnego
Tak samo wygląda sytuacja z urlopem wypoczynkowym. Jeśli wypadnie on w dniu wolnym wyznaczonym przez pracodawcę w zamian za 6 stycznia 2024 r., to w tym dniu nie będzie korzystał z urlopu, a z dnia wolnego za 6 stycznia 2024 r. Czyli jeden dzień urlopu zostanie mu do wykorzystania w innym czasie. Należy tylko pamiętać, że odbiór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę powinien przypaść na dzień w tym samym okresie rozliczeniowym. Trzeba pamiętać, że odbiór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, czyli w tym przypadku nie wcześniej niż 1 stycznia. Mając na uwadze, że pierwszy dzień roboczy w Nowym Roku przypada we wtorek 2 stycznia 2024 r., wielu pracodawców może zdecydować o udzieleniu dnia wolnego właśnie na ten dzień za święto przypadające 6 stycznia w sobotę. Dzięki temu pracownicy mogą zyskać długi weekend noworoczny.
Kiedy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za święto przypadające w sobotę?
Jeśli pracodawca nie udzieli pracownikowi dnia wolnego za 6 stycznia 2024 r. i dojdzie do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Oddanie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę sprawdzi się jedynie w podstawowym systemie czasu pracy, w którym pracuje się od poniedziałku do piątku.