GIP: Przekształcanie umów cywilnoprawnych nie będzie rutynowym działaniem
Nie treść umowy ma znaczenie, a faktyczny sposób wykonywania pracy – wyjaśnia Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki ...
Umowa o pracę
Praca na wakacje dla studenta. Kiedy pełne składki ZUS od wynagrodzenia, a kiedy cała pensja?
Kiedy student zapłaci składki ZUS od pracy sezonowej, a kiedy dostanie całą pensję? Kiedy status studenta lub osoby uczącej się zwalnia z oskładkowania ZUS wynagrodzenia za pracę? Jakie konsekwencje ma...
Wymogi formalne wypowiedzenia umowy o pracę
Kodeks pracy zawiera ogólne regulacje dotyczące zasad wypowiadania umowy o pracę, których naruszenie może skutkować uznaniem wypowiedzenia za wadliwe przez sąd pracy i w konsekwencji przywróceniem pracownika do pracy lub zasądzeniem na jego...
Rządowa propozycja minimalnego wynagrodzenia za pracę 2027. Ile na rękę (netto) otrzymają pracownicy
W wyniku licznych rozmów i dyskusji m.in. ze związkami zawodowymi, Rada Ministrów przedstawiła swoją propozycję minimalnego wynagrodzenia miesięcznego i stawki godzinowej, jaka ma obowiązywać od stycznia 2027 roku. Mowa o...
Upały w pracy 2026. Jakie obowiązki ma pracodawca i jakie prawa przysługują pracownikom?
Wysokie temperatury w miejscu pracy nie są wyłącznie kwestią komfortu. Upał może prowadzić do odwodnienia, osłabienia, spadku koncentracji, a w skrajnych przypadkach także do przegrzania organizmu lub udaru cieplnego. Dlatego...
PIP uznaje zlecenie za etat. Co wtedy ze składkami i podatkami? Czy firmy dopłacą ZUS za lata?
Już 8 lipca inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy zyskają nowe prawa umożliwiające nakazywanie zamiany umów cywilnoprawnych na umowy o pracę. Co stanie się po decyzji PIP? Czy pracodawca będzie musiał uregulować...
Praca w upale? Pracownicy będą mogli przerwać pracę przy wysokich temperaturach. Nadchodzą ważne zmiany w BHP
Trwają prace nad nowymi przepisami dotyczącymi zmian w BHP. Tym razem będą one dotyczyły wykonywania pracy podczas upałów. Co się zmieni dla pracowników? Sporo. Jedna z kluczowych modyfikacji mówi bowiem,...
Czy pracownik musi podpisywać każde pismo od pracodawcy? Wyjaśniamy
Aneks do umowy, wypowiedzenie, kara porządkowa, notatka służbowa, informacja o zmianach w regulaminie pracy – w relacjach pracownika z pracodawcą dokumentów nie brakuje. W praktyce często pojawia się pytanie: czy...
Praca wakacyjna dla studenta. Jaką umowę wybrać, by zarobić jak najwięcej?
Wakacje to dla wielu studentów nie tylko czas odpoczynku, ale także okazja do dodatkowego zarobku. Przed podpisaniem umowy z nowym pracodawcą warto jednak sprawdzić, jakie formy zatrudnienia są dostępne i...
Artyści w trudnej sytuacji dostaną pomoc z kieszeni innych podatników. Kontrowersyjna propozycja rządu
Dopłaty do składek ZUS, świadczenia chorobowe oraz urlopy macierzyńskie, a także pomoc przy zmianie zawodu – z takiego wsparcia mieliby korzystać artyści uzyskujący niewielkie dochody. Takie przepisy zakłada przyjęty przez...
Druga praca w 2026 roku – czy pracodawca może jej zabronić?
Coraz więcej Polaków decyduje się na dodatkową pracę, freelancing albo własną działalność gospodarczą. Powody są różne — wyższe koszty życia, chęć rozwoju zawodowego czy budowanie dodatkowego źródła dochodu. W praktyce...
Duży zwrot w sprawie płacy minimalnej 2027. Ministerstwo podnosi stawkę, na stole nowe kwoty
Informacje dotyczące planowanej podwyżki płacy minimalnej w 2027 roku zmieniają się niemal z godziny na godzinę. Resort pracy przedstawił pierwszą propozycję wzrostu najniższego wynagrodzenia, jednak nie zyskała ona poparcia związków...
Czy wynagrodzenie minimalne wzrośnie od lipca 2026?
Wynagrodzenie minimalne każdego roku podlega waloryzacji. W latach ubiegłych pracownicy mogli liczyć na dwukrotną podwyżkę w trakcie jednego roku – od stycznia i od lipca. Jak będzie w 2026 roku?...
Pracownik też może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia kojarzy się najczęściej ze zwolnieniem dyscyplinarnym dokonywanym przez pracodawcę. Tymczasem przepisy prawa pracy przewidują również szczególny tryb zakończenia stosunku pracy przez pracownika ze skutkiem...
Co czeka pracowników po ogłoszeniu upadłości pracodawcy?
Ogłoszenie upadłości przedsiębiorcy może, ale nie musi oznaczać gwałtownych zmian dla pracowników. Syndyk odpowiada za wypłatę bieżących należności pracowniczych powstałych po dniu ogłoszenia upadłości. Należności sprzed tego dnia podlegają zaspokojeniu...
