Minimalne wynagrodzenie 2019 – propozycja rządu
W 2019 roku możemy spodziewać się wzrostu płacy minimalnej do kwoty 2220 zł brutto. To mniej niż proponował Resort Pracy i Polityki Społecznej ...
Płaca minimalna
Płaca minimalna na posiedzeniu rządu
Rząd na dzisiejszym posiedzeniu zajmie się między innymi płacą minimalną. Minister rodziny i pracy Elżbieta Rafalska proponuje, by najniższe wynagrodzenie wzrosło z obecnych 2100 złotych do 2 250 złotych w...
Wypłata wynagrodzeń pracowniczych – zmiany 2019
Od stycznia 2019 roku wejdą w życie zmiany w zakresie wypłaty wynagrodzeń pracowniczych. Wypłata wynagrodzenia do rąk własnych będzie możliwa tylko na wniosek pracownika ...
Działalność nierejestrowana: limity, ustalenie limitów i ich przekroczenie
Działalność nierejestrowana została wprowadzona do przepisów prawa 30 kwietnia 2018 roku. To rozwiązanie dedykowane szczególnie osobom, które rozpoczynają swoją przygodę z biznesem i osiągają niewielką wysokość zarobków. Dzięki tej formie...
Zmian w Kodeksie pracy nie będzie? 18 miesięcy prac Komisji Kodyfikacyjnej do kosza
Wszystko wskazuje na to, że 18 miesięcy pracy Komisji Kodyfikacyjnej w sprawie zmian w Kodeksie Pracy może pójść do kosza. Partia Prawo i Sprawiedliwość oraz NSZZ ,,Solidarność” nie popierają bowiem...
Prezenty bożonarodzeniowe dla pracowników – podatek PIT i składki ZUS
Już za niebawem obchodzić będziemy święta Bożego Narodzenia. Z tej okazji pracodawcy obdarowują swoich pracowników symbolicznymi prezentami. Czy od wszystkich upominków należy odprowadzić podatek PIT i składki ZUS?
Płaca minimalna 2018 jeszcze wyższa
2049 złotych brutto - co najmniej tyle, od przyszłego roku, może wynosić płaca minimalna. Stawka godzinowa może wzrosnąć zaś, co najmniej, do 13,30 złotych brutto za godzinę. Tak wynika z...
Wynagrodzenia a koszty – Wynagrodzenia
Wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę wypłacane są co do zasady z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego...
Termin i forma wypłaty wynagrodzenia
Na pracodawcy ciąży obowiązek wypłaty wynagrodzenia w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 §1 KP). Pracownik nie może zrzec się...
