W sprawie płacy minimalnej pojawił się pierwszy konkretny przełom. Rada Ministrów przyjęła dziś propozycję kwoty minimalnego wynagrodzenia, jaka ma obowiązywać w 2027 roku. O stawce miesięcznej i godzinowej poinformował dzisiaj...
Wielu pracowników ma już zaplanowany termin swojego wakacyjnego urlopu wypoczynkowego. Zdarza się jednak, że pracodawca nie zgadza się na wolne we wskazanym przez pracownika terminie. Czy w 2026 roku pracodawca...
Na konto wpłynęła pensja, ale jej wysokość nie zgadza się z oczekiwaniami? Wypłata jest niższa niż miesiąc wcześniej, choć wynagrodzenie zasadnicze się nie zmieniło? Takie sytuacje zdarzają się częściej, niż...
Rozpoczyna się walka o wysokość płacy minimalnej w 2027 roku. Związki zawodowe domagają się podwyżki o co najmniej 400 zł brutto. To żądanie wywoła z całą pewnością dużą dyskusję między...
Urlop na żądanie stanowi dla pracowników wyjście na wypadek zaistnienia nagłych, ,,awaryjnych sytuacji”, które uniemożliwiają stawienie się w pracy. Ile dni urlopu na żądanie przysługuje? Czy jest to dodatkowe wolne,...
7 czerwca 2026 r. mija termin wdrożenia unijnych przepisów o przejrzystości wynagrodzeń. Oznacza to, że firmy powinny być gotowe nie tylko na większą jawność zasad płacowych, ale także na nowe...
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, w wyniku wygaśnięcia lub rozwiązania tej umowy przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jak go wyliczyć? Najprostszy sposób wskazuje Państwowa Inspekcja Pracy ...
Dopłaty do składek ZUS, świadczenia chorobowe oraz urlopy macierzyńskie, a także pomoc przy zmianie zawodu – z takiego wsparcia mieliby korzystać artyści uzyskujący niewielkie dochody. Takie przepisy zakłada przyjęty przez...
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało nową wersję projektu ustawy dotyczącej transparentności wynagrodzeń. Celem zmian jest wdrożenie unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę...
Zgodnie z projektowanymi przepisami dotyczącymi wzmocnienia stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet na pracodawców zostaną nałożone nowe obowiązki. Ich realizacja będzie wymagała przeprowadzenia procesu wartościowania stanowisk pracy i...
Coraz więcej Polaków decyduje się na dodatkową pracę, freelancing albo własną działalność gospodarczą. Powody są różne — wyższe koszty życia, chęć rozwoju zawodowego czy budowanie dodatkowego źródła dochodu. W praktyce...
Wynagrodzenie minimalne każdego roku podlega waloryzacji. W latach ubiegłych pracownicy mogli liczyć na dwukrotną podwyżkę w trakcie jednego roku – od stycznia i od lipca. Jak będzie w 2026 roku?...
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia kojarzy się najczęściej ze zwolnieniem dyscyplinarnym dokonywanym przez pracodawcę. Tymczasem przepisy prawa pracy przewidują również szczególny tryb zakończenia stosunku pracy przez pracownika ze skutkiem...
Umowa o dzieło od lat pozostaje jedną z najpopularniejszych form współpracy w Polsce. Korzystają z niej m.in. graficy, programiści, twórcy stron internetowych, artyści, fotografowie czy osoby wykonujące konkretne projekty dla...
Ogłoszenie upadłości przedsiębiorcy może, ale nie musi oznaczać gwałtownych zmian dla pracowników. Syndyk odpowiada za wypłatę bieżących należności pracowniczych powstałych po dniu ogłoszenia upadłości. Należności sprzed tego dnia podlegają zaspokojeniu...
