Kodeks pracy

Dwa nowe dni opieki na dziecko już od 1 stycznia 2024 r.

Na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, pracujący rodzice mogą skorzystać z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Opiekę można wykorzystać w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Dni opieki pracujący...

Dni wolne od pracy i ferie w 2024 roku – jak korzystnie zaplanować urlop?

Dni wolne od pracy to nie tylko dodatkowy dzień wolny, ale także możliwość zaplanowania dłuższego urlopu. Kiedy wypadają dni wolne w 2024 roku? Podpowiadamy, jak korzystnie zaplanować wolne i cieszyć...

Już w styczniu dodatkowy dzień wolny dla pracowników, niektórzy zyskają długi weekend

6 stycznia 2024 r. wypada w sobotę, oznacza to, że za święto przypadające w sobotę pracownicy będą mieć dodatkowy dzień wolny. Czy dzień wolny można wykorzystać w przerwie świątecznej? Do...

Święto 27 grudnia – czy to dzień wolny od pracy?

W ubiegłym roku zostało ustanowione nowe święto. 27 grudnia jest świętem upamiętniającym rocznicę wybuchu powstania wielkopolskiego. Czy oznacza to, że jest to dzień wolny od pracy?

Wykorzystanie uprawnień pracowniczych związanych z rokiem kalendarzowym

Niektóre uprawnienia pracownicze przysługują, w określonym przez przepisy wymiarze, w ramach danego roku kalendarzowego. Od wielu już lat pracownicy mogą korzystać z tego rodzaju uprawnień jak urlop na żądanie czy...

Trzy ważne zmiany w prawie pracy w 2023 roku [ekspert tłumaczy]

Rok 2023 obfitował w wiele fundamentalnych zmian w prawie pracy, m.in. z uwagi na wejście w życie dyrektywy „work-life-balance”, która niejako rozluźniła więzy pracownika z pracą, dając mu większą swobodę...

PiP: 60 tys. kontroli w 2024 roku

Członkowie Rady Ochrony Pracy z aprobatą wypowiadali się o planie działania PIP na rok 2024, przedstawionym podczas posiedzenia plenarnego ROP 5 grudnia 2023 roku. Przekazano, że na 2024 rok zaplanowano...

Do 28 grudnia należy wykonać zawieszone badania lekarskie pracowników

1 lipca 2023 roku zniesiono w Polsce stan zagrożenia epidemiologicznego. W związku z tym w naszym kraju przestały obowiązywać przepisy przejściowe. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że w nieprzekraczalnym terminie do...

Zasady wypełniania świadectwa pracy

Zakończenie stosunku pracy generalnie wymaga wystawienia pracownikowi świadectwa pracy. Dokument ten zawiera określone informacje dotyczące zatrudnienia pracownika. Po tegorocznych zmianach w przepisach Kodeksu pracy i przyznaniu pracownikom nowych uprawnień, informacje...

9 ważnych zmian dla pracowników w 2024 roku

Mijający rok był czasem nowelizacji Kodeksu pracy. Na stałe pojawiła się w nim praca zdalna oraz wprowadzono nowe urlopy, zaczęła również obowiązywać dyrektywa "work life balance", jednak kolejne zmiany przed...

Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku a wzrost świadczeń dla pracowników

W związku z podwyżką minimalnego wynagrodzenia, które od stycznia 2024 r. będzie wynosiło 4242 zł, wzrosną również inne świadczenia dla pracowników. Pensja minimalna ma wpływ na takie świadczenia jak odprawy,...

Ekspert tłumaczy czy zawsze przysługuje wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie za pracę to obowiązkowe, wypłacane okresowo świadczenie majątkowe, przysługujące za pracę świadczoną w ramach stosunku pracy. Ekspert tłumaczy, czym jest wynagrodzenie za o pracę oraz wyjaśnia sytuację, kiedy ono...

Praca przed monitorem komputera może być niebezpieczna – ekspert o zmianach w przepisach BHP

W ostatnich dniach doszło do zmiany przepisów odnoszących się do bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Należy więc przygotować się na zmiany w sposobie pracy pracowników...

Dodatkowe dni wolne w Kodeksie pracy, które przepadają na koniec roku

Uprawnienia do niektórych niewykorzystanych dni wolnych od pracy przepadają z końcem roku kalendarzowego. Przypominamy, które urlopy warto wykorzystać przed 31 grudnia 2023 r.

Zimno w pracy a obowiązki pracodawcy. Kiedy pracownik może odmówić świadczenia pracy

Zmieniająca się pogoda za oknem coraz bardziej daje się we znaki. Z chłodem musimy radzić sobie zarówno w domu, jak i w pracy. O ile jednak w domu możemy podwyższyć...