Kontrola z Państwowej Inspekcji Pracy. PIP radzi, jak się przygotować

Kontrola ze strony Państwowej Inspekcji Pracy może dotknąć każdego właściciela firmy. Sprawdź, jak przygotować się do kontroli i na co zwrócić szczególną uwagę ...

Szkolenia zawodowe pracowników w czasie pracy

Przepisy z zakresu prawa pracy obowiązujące przed 26 kwietnia 2023 r. generalnie pozwalały na zaliczenie do czasu pracy tylko szkolenia pracownika z zakresu bhp. Zgodnie bowiem z Kodeksem pracy podstawowe...

Umowa na zastępstwo a ciąża – zwolnienie lekarskie, prawo do urlopu oraz świadczeń

Umowa na zastępstwo to jedna z form umowy o pracę, która została uregulowana w Kodeksie pracy. Jak różni się od tradycyjnej umowy o pracę? Kiedy można ją zawrzeć? I kiedy...

Obowiązki pracownika wobec pracodawcy – ekspert wyjaśnia

Stosunek pracy to wiele obowiązków po stronie pracodawcy. Jednak pracownik również ma sporo obowiązków wobec pracownika. Na co musi się zgodzić pracownik, czy musi wykonywać polecenia przełożonego. Jak ważne jest...

1500 zł na opiekę nad dzieckiem, nowe urlopy i krótszy czas pracy -zmiany dla rodziców i pracowników

Dodatkowe urlopy, bon edukacyjny, zmiany dla rodziców oraz pracowników. W programach Komitetów wyborczych roi się od ofert kierowanych do określonych grup. Sprawdzamy, na jakie zmiany mogą liczyć pracownicy i rodzice...

Dodatkowy dzień wolny dla pracowników już w listopadzie – kto i kiedy z niego skorzysta?

11 listopada w 2023 r. wypada w sobotę, oznacza to, że za święto przypadające w sobotę pracownicy będą mieć dodatkowy dzień wolny. Kiedy będą mogli z niego skorzystać?

Warunki dokształcania w umowie szkoleniowej

Zgadzając się na podjęcie studiów przez pracownika, pracodawcy przyjmują na siebie obowiązek zapewnienia ustawowych świadczeń związanych z dokształcaniem. W większości przypadków decydują się również na przyznanie pracownikowi świadczeń dodatkowych. Dokumentem...

Nowy wykaz prac wzbronionych osobom młodocianym. Zmiany od 30 września

Rada Ministrów przygotowała nowy wykaz prac, których wykonywanie jest zabronione osobom młodocianym. Zacznie on obowiązywać już 30 września ...

Kontrola trzeźwości na podstawie regulacji ustawowych

Od 21 lutego 2023 r. zaczęły obowiązywać przepisy Kodeksu pracy regulujące badanie trzeźwości pracowników. Na ich podstawie pracodawcy po raz pierwszy otrzymali możliwość samodzielnego przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników. Ponieważ jednak...

Czy można pójść na wesele, będąc na zwolnieniu lekarskim?

Zwolnienie lekarskie, popularne L4, to zaświadczenie, które może wystawić tylko lekarz. Dokument ten potwierdza niezdolność pracownika w pracy i jest usprawiedliwieniem nieobecności. Wśród pracowników pojawiają się pytania co można, a...

Ustalanie kosztów płacy na potrzeby uzyskania dofinansowania z PFRON

Pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną po spełnieniu określonych warunków ma możliwość uzyskania z PFRON dofinansowania do jej wynagrodzenia. Wysokość takiej pomocy finansowej uzależniona jest m.in. od stopnia niepełnosprawności pracownika i wysokości...

Urlop z powodu siły wyższej – czy można wykorzystać z uwagi na początek roku szkolnego dziecka?

Początek roku szkolnego to zwykle dzień, kiedy większość z rodziców wykorzystuje urlop wypoczynkowy lub dzień opieki nad dzieckiem. Czy z uwagi na rozpoczęcie roku szkolnego można wykorzystać urlop z powodu...

Kto i kiedy może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?

Zdarza się, że w miejscu pracy dochodzi do naruszeń prawa. Kto może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)? Kiedy odbędzie się kontrola? I czego może dotyczyć postępowanie?

Zatrudnienie pracownika w firmie – umowa o pracę, zlecenie a może umowa o dzieło?

W trakcie prowadzania działalności gospodarczej przedsiębiorcy wielokrotnie mają potrzebę zatrudnienia pracownika? Co wybrać, umowę o pracę zlecenie czy dzieło? Jakie są obowiązki w czasie zatrudnienia pracownika? Jakie różnice między umową...

Urlop na żądanie – kiedy pracownik może z niego skorzystać

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu na żądanie pracownika w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Czy można odmówić...