Oddana krew bywa na wagę złota. Co jednak, gdy pracownik oddaje ją w godzinach pracy? Czy przysługuje mu z tego tytułu dodatkowe wolne?
» Darowizny krwii. Skorzystaj z ulgi w PIT
Wiele osób cyklicznie oddaje krew. Jest tym samym honorowym dawcą krwi. Niestety oddanie krwi nie zawsze udaje się w godzinach, w których nie pracujemy. Czy pracownik na czas oddania krwi powinien wziąć urlop, a może przysługuje mu ekstra dzień wolny z tego tytułu? Wyjaśniamy.
Urlop w związku z oddaniem krwi
Do kwestii dnia wolnego za oddanie krwi przez pracownika odniósł się Państwowy Inspektorat Pracy. Zgłosił się do niego pracownik, który jest honorowym dawcą krwi. Czy może on liczyć na dni wolne z powodu pobytu w placówce medycznej?
Zdaniem PiP ,. Zgodnie z § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Pracodawca jest również obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy. Pracownik za czas takiego zwolnienia zachowuje prawo do wynagrodzenia (§ 16 wskazanego rozporządzenia)”.
Oddanie krwi. 2 dni wolne od pracy i inne uprawienia
To jednak nie wszystko. Okazuje się, że pracownik oddający krew może liczyć też na inne uprawienia, związane choćby nawet z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Kwestię uprawnień dawców krewi reguluje bowiem także art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 22 sierpnia 1997 r. o publicznej służbie krwi.
- zwolnienie od pracy oraz zwolnienie od wykonywania czynności służbowych w dniu, w którym oddaje krew, oraz w dniu następnym, a także na czas okresowego badania lekarskiego dawców krwi zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 2982 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;
- zwrot straconego zarobku na zasadach wynikających z przepisów prawa pracy;
- zwrot kosztów przejazdu do jednostki organizacyjnej publicznej służby krwi na zasadach określonych w przepisach w sprawie diet i innych należności z tytułu podróży służbowych na obszarze kraju; koszt przejazdu ponosi jednostka organizacyjna publicznej służby krwi;
- posiłek regeneracyjny".
Mając na uwadze powyższe, pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na dzień, w którym pracownik oddaje krew, oraz na dzień kolejny”.
/ na podstawie pip.gov.pl