Uciec przed skarbówką jeszcze trudniej: IP komputera z Twojego banku do organów skarbowych
Zmiana czasu zimowego na letni: czas pracy i wynagrodzenia
Zostały nie całe dwa tygodnie do weekendu, w którym należy przesunąć nasze zegarki o godzinę do przodu. Bywa to problematycznie szczególnie w kontekście czasu pracy pracowników pracujących w nocy.
Źródło: YAY foto
Już za 10 dni w nocy z soboty 25 marca na niedzielę 26 marca możemy spodziewać się zmiany czasu zimowego na letni. Musimy zatem pamiętać o przesunięciu naszych zegarków o godzinę do przodu z 2:00 na 3:00. Osoby, które tą noc spędzą w pracy, przepracują na stanowiskach siedem zamiast ośmiu godzin pracy. Co zatem z zaległą, nieprzepracowaną godziną?
Wymiar czasu pracy w 2017 roku
Zmiana czasu na letni – czas pracy pracowników pracujących w nocy
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca zobowiązany jest wypłacić wynagrodzenie za godzinę, o którą skraca się doba w związku ze zmianą czasu. Wynagrodzenie za tę godzinę ustala się na zasadach określonych dla wynagrodzenia postojowego, gdyż pracownik był gotowy do świadczenia pracy, lecz nie mógł jej wykonywać z przyczyn od niego niezależnych. Wysokość wynagrodzenia za czas przestoju w zakładzie pracy powinna być uregulowana w regulaminie pracy. Za czas przestoju przysługuje mu bowiem wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Nie może być ono jednak w żadnym wypadku niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Przestoje i braki w pracy a wynagrodzenie
Obecnie w Polsce zasady wprowadzania i odwoływania czasu letniego reguluje Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2017–2021 (Dz.U. 2016 poz. 1833).
Iwona Maczalska,
VAT.pl
Dodaj komentarz