Duże zainteresowanie Rodzinnym Kapitałem Opiekuńczym. ZUS wypłacił już 5 mld zł
Okres wakacji to czas kiedy wiele przedszkoli czy żłobków jest zamknięty. Czy w czasie miesięcznej przerwy w działaniu placówki pracownik może skorzystać z zasiłku opiekuńczego? Wyjaśniamy.
Do redakcji PIT.pl zwróciła się z zapytaniem nasza Czytelniczka, córka Pani Magdaleny ma zamknięte przez cały sierpień przedszkole. Dziewczynka ma 5 lat, opiekę nad nią w tym miesiącu miał sprawować dziadek. Jednak się rozchorował. W tej sytuacji Pani Magdalena została bez osoby, która mogłaby opiekować się córka w czasie jej pracy. Czytelniczka pyta czy może skorzystać z zasiłku opiekuńczego? Czy zamknięta na miesiąc placówka pozwala na skorzystanie z tego świadczenia?
Źródło: shutterstock
Zasiłek opiekuńczy na czas zamkniętej placówki w wakacje
Przepisy jasno określają sytuacje, kiedy rodzic może skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Z zasiłku opiekuńczego może skorzystać osoba, która musi opiekować się:
- dzieckiem, które nie ukończyło 8 lat i wystąpiła jedna z następujących sytuacji:
- nieprzewidziane zamknięcie żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza
- konieczność izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo choroby zakaźnej,
- choroba niani (z którą została zawarta umowa uaktywniająca lub dziennego opiekuna, którzy opiekują się dzieckiem,
- poród lub choroba małżonka lub rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem, a poród lub choroba uniemożliwia tę opiekę,
- pobyt w szpitalu albo innej placówce leczniczej małżonka lub rodzica Twojego dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem;
- dzieckiem niepełnosprawnym (tj. dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji), które nie ukończyło 18 lat, jeśli wystąpiła jedna z następujących sytuacji:
- poród lub choroba małżonka lub rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem, jeśli poród lub choroba uniemożliwia im opiekę,
- pobyt w szpitalu albo innej placówce leczniczej małżonka lub rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem;
- chorym dzieckiem niepełnosprawnym, które nie ukończyło 18 lat;
- chorym dzieckiem;
- innym niż dziecko chorym członkiem rodziny.
Od 29 lipca 2022 r. zmiany w formularzach ZUS - PIT.pl
Nieprzewidziane zamknięcie żłobka czy przedszkola
Zamknięcie żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego lub szkoły, do których uczęszcza dziecko jest nieprzewidziane, jeśli rodzic lub opiekun został o tym zawiadomiony w terminie krótszym niż 7 dni przed ich zamknięciem. Pani Magdalena wiedziała o przerwie wakacyjnej z wyprzedzeniem. Już we wrześniu wiedziała, że przez cały sierpień placówka będzie zamknięta. Dodatkowo Czytelniczka miała możliwość skorzystania z dyżuru w innej placówce.
Urlop opiekuńczy - nowy urlop w Kodeksie pracy - Bankier.pl
Kiedy zasiłek opiekuńczy nie przysługuje
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa zasiłek opiekuńczy nie przysługuje za okres:
- kiedy pracownik ma prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych,
- kiedy korzysta z urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego,
- kiedy jest tymczasowo aresztowany lub odbywa karę pozbawienia wolności,
- kiedy jest objęty zwolnieniem lekarskim, w czasie którego pracował lub wykorzystywał je niezgodnie z jego celem, co zostało stwierdzone w czasie kontroli.
Okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego na zasadach ogólnych nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym. Nie zależy on od liczby osób uprawnionych do zasiłku, liczby dzieci lub członków rodziny, którzy wymagają opieki.
Dodaj komentarz