Na szczeblu unijnym została przyjęta tzw. dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Termin na jej implementację do porządku krajowego mija 7 czerwca 2026 r. W związku z tym obecnie w MRPiPS trwają zaawansowane prace zmierzające do wdrożenia Dyrektywy.
10 maja 2023 r. na szczeblu unijnym została przyjęta tzw. dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń (pełny tytuł dyrektywy: dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania).
Źródło: mpips
Dyrektywa weszła w życie 6 czerwca 2023 r., a termin na jej implementację do porządku krajowego mija 7 czerwca 2026 r.
W związku z tym obecnie w MRPiPS trwają zaawansowane prace zmierzające do wdrożenia Dyrektywy. W tym celu 5 grudnia 2024 r. powołano specjalny Zespół. Od tego czasu odbyło się już kilka jego posiedzeń, a do prac zostali zaproszeni m.in. przedstawiciele Ministerstwa Sprawiedliwości, Departamentu do spraw Równego Traktowania w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Głównego Urzędu Statystycznego czy Państwowej Inspekcji Pracy. Na wybrane posiedzenia zapraszani byli również przedstawiciele świata nauki, eksperci i partnerzy społeczni.
W ramach prowadzonych prac odbyły się także rozmowy pomiędzy Ministerstwem Pracy a Głównym Urzędem Statystycznym dotyczące stworzenia narzędzia służącego pracodawcom do przekazywania organowi monitorującemu informacji, o których mowa w art. 9 ust. 1 Dyrektywy, za pośrednictwem systemu GUS. Pracodawcy wprowadzaliby do narzędzia wskaźniki, o których mowa w art. 9 ust. 1., które trafiałyby do organu monitorującego odpowiedzialnego za zbieranie i publikowanie tych danych zgodnie z art. 29 ust. 3 lit. c) Dyrektywy.
W celu zapewnienia pracodawcom wsparcia i wskazówek w ramach procesu oceny i porównywania wartości pracy Ministerstwo wraz z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy – Państwowym Instytutem Badawczym pracuje także nad stworzeniem narzędzia służącego wartościowaniu stanowisk pracy zgodnie z wymogami Dyrektywy. W ramach tych prac zostanie stworzony podręcznik wyjaśniający, jak powinien przebiegać proces wartościowania stanowisk pracy. Narzędzie zostanie udostępnione bezpłatnie i będą mogli korzystać z niego wszyscy pracodawcy.
Zachęcamy także do zapoznania się z istniejącymi już materiałami dotyczącymi wartościowania stanowisk pracy, które chociaż powstały przed przyjęciem Dyrektywy, zachowują w dużej mierze swoją aktualność:
- Przewodnik Międzynarodowej Organizacji Pracy do pobrania w formie pliku PDF:
- Aneks 1 do sprawozdania Komisji dotyczącego stosowania dyrektywy 2006/54/WE:
https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=SWD:2013:0512:FIN:EN:PDF
Źródło: MPiPS