Odprawy pieniężne w 2017 i 2018 roku

Pracownicy, którzy zostali zwolnieni z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, mają prawo ubiegać się o wypłatę odprawy pieniężnej. Sprawdź, na jaką wysokość odprawy może liczyć pracownik w 2017 i 2018 roku?

Odprawy pieniężne w 2017-2018 roku / YAY foto

Kodeks pracy bezpośrednio nie reguluje zasad wypłaty odpraw przysługujących pracownikowi. Robią to inne akty prawne, w szczególności ustawa o zwolnieniach grupowych. Odprawa pieniężna wypłacana z tytułu zwolnień grupowych, to jednak nie jedyny rodzaj odpraw, na jaki mogą liczyć zwalniani pracownicy. Innymi odprawami przysługującymi pracownikom są odprawy związane z przejściem na emeryturę, czy też odprawy wypłacane pośmiertnie rodzinie, w przypadku śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy.

Wysokość odprawy pieniężnej w przypadku zwolnienia grupowego

Obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej wynika bezpośrednio z ustawy o zwolnieniach grupowych. Jej przepisy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
• 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Sama wysokość odprawy uzależniona jest od stażu pracy pracownika i wynosi:

• 1-miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
• 2-miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
• 3-miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Ustalając jednak okres zatrudnienia pracownika należy wziąć pod uwagę art. 36 § 1(1) Kodeksu pracy mówiący, że jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Co więcej przy ustalaniu okresu zatrudnienia zastosowanie mają również zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Limit wysokości odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych

Wysokość odprawy pieniężnej wypłacanej pracownikowi podlega jednak ograniczeniu. Nie może bowiem przekraczać kwoty piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Limity wysokości odprawy pieniężnej

Źródło: PIT.pl / Opracowanie własne

Odprawy emerytalne i rentowe 2017 i 2018

Pracownicy, którzy kończą swoją karierę zawodową i przechodzą na emeryturę, a także osoby spełniające warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy, mają prawo do wypłaty odprawy pieniężnej. W ich przypadku wysokość tej odprawy wynosi 1-miesięczne wynagrodzenie. Przy czym odprawa emerytalna i rentowa wypłacana jest jednorazowo. Oznacza to, że pracownik, który już otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Odprawy pośmiertne 2017 i 2018

Nie należy również zapominać o odprawie wypłacanej najbliższej rodzinie zmarłego pracownika, w przypadku śmierci pracownika w trakcie trwania stosunku pracy, bądź w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby. Odprawa pośmiertna wypłacana jest najbliższej rodzinie. Dzieli się ją w równych częściach pomiędzy wszystkie osoby do niej uprawnione.

Wysokość odprawy pośmiertnej uzależniona jest od stażu pracy zmarłego pracownika i wynosi:

• 1-miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 10 lat,
• 3-miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 10 lat,
• 6-miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 15 lat.

Iwona Maczalska, PIT.pl