Już od stycznia 2027 roku zmianie ulegnie wysokość pensji minimalnej. To znacząca informacja nie tylko dla pracowników, lecz także dla przedsiębiorców. Ci drudzy bowiem nie tylko będą ponosić wyższe koszty zatrudnienia, lecz również zapłacą wyższy ZUS. Co się dokładnie zmieni?
» Podwyżka płacy minimalnej 2027
Już od stycznia 2027 roku będzie miała miejsce podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę. Choć rozporządzenie w sprawie płacy minimalnej nie zostało jeszcze opublikowane w Dzienniku Ustaw, to prawdopodobnie wyniesie ono 4950 zł brutto. Taką kwotę zaproponowała bowiem Rada Ministrów w projekcie rozporządzenia. Pamiętać należy, że wzrost pensji minimalnej, to nie tylko wzrost wynagrodzenia netto na rękę dla pracowników. Konsekwencją podwyżki jest również wzrost składek na ubezpieczenie społeczne młodych przedsiębiorców oraz wzrost kosztów zatrudnienia.
Jaki wzrost najniższej krajowej 2027
Wzrost minimalnego wynagrodzenia od 2027 roku z 4806 zł do 4950 zł, to podwyżka rzędu 144 zł. Kwota ta jest niestety kwotą brutto. Aby ustalić wysokość podwyżki netto, jaką uzyskają pracownicy, od kwoty brutto należy odjąć jeszcze wszystkie składki ZUS oraz zaliczkę na podatek PIT. Po ich odjęciu pracownicy zyskają około 98 złoty miesięcznie więcej ,,na rękę”.
Więcej w artykule ,,Rządowa propozycja minimalnego wynagrodzenia za pracę 2027. Ile na rękę (netto) otrzymają pracownicy”.
Wzrost płacy minimalnej = wyższy ZUS 2027
Grupą, która z pewnością nie będzie zadowolona podwyżką będą młodzi przedsiębiorcy, prowadzących działalność w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych (korzystający z tzw. preferencyjnego ZUS). W ich bowiem przypadku podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne ustala się na podstawie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile wzrośnie podstawa ZUS od 1 stycznia?
Od 1 stycznia 2027 roku podstawa ta wzrośnie do kwoty 1485 zł (30% z kwoty 4950 zł). W związku z tym składki ZUS od 1 stycznia roku wyniosą:
- emerytalna – 289,87 zł,
- rentowa – 118,80 zł,
- chorobowa – 36,38 zł
- wypadkowa – 24,80 zł.
Wzrost płacy minimalnej = Wyższe koszty zatrudnienia 2027
Kolejną grupą, która z całą pewnością nie skorzysta na podniesieniu płacy minimalnej są sami pracodawcy. Wraz bowiem ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia rośnie nie tylko samo wynagrodzenie przelewane na konto pracownika, lecz także koszt, jaki dodatkowo ponosi pracodawca. Od 1 stycznia koszt zatrudnienia pracownika z minimalnym wynagrodzeniem wyniesie łącznie 5 963,77 (4950 zł – sama kwota brutto płacy minimalnej i 1013,77 zł składki ZUS). Dla przypomnienia koszt ten do końca grudnia będzie wynosił 5 790,28 zł.
Dla indywidualnych wynagrodzeń pomocny może być kalkulator:
