Rada Dialogu Społecznego w ustawowym terminie nie uzgodniła wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej. W takim przypadku kwoty te ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów. Znamy stawki, jakie rząd proponuje w założeniach do projektu tego rozporządzenia. Ile wynoszą?
Radzie Dialogu Społecznego (RDS) nie udało się wypracować porozumienia w sprawie minimalnego wynagrodzenia. Strona związkowa zakładała jego podwyżkę przynajmniej do poziomu 5200 zł. Natomiast strona pracodawców pozostała przy stanowisku, aby wzrost nie przewyższył tego, co w pierwszej kolejności zaproponował rząd – czyli 4950 zł.
Coraz bliżej progu 5000 zł
Skoro Rada Dialogu Społecznego w ustawowym terminie nie uzgodniła wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, według przepisów kwoty te do 15 września ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Nie mogą być one jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
Jak wynika z opublikowanych założeń do projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 r., wyniesie ono do 4950 zł brutto. To oznacza wzrost o 144 zł w stosunku do obecnej kwoty (4806 zł brutto) – czyli o 3 proc.
Natomiast wysokość minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w 2027 r. miałaby według projektu wynosić 32,30 zł brutto. Oznacza to w stosunku do kwoty obowiązującej w 2026 r. (31,40 zł brutto) wzrost o 0,90 zł.
W ciągu 10 lat wzrost o ponad 3000 zł
Minimalne wynagrodzenie w ciągu ostatnich 10 lat zanotowało wzrost o 3056 zł (w 2015 r. było to 1750 zł). Największa podwyżka nastąpiła w 2023 i 2024 roku – wtedy też stawkę podwyższano dwukrotnie w ciągu roku. To skutek przepisów ustawowych, które mówią, że jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc., wtedy ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.
W związku z tym od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrosła do 3490 zł, a od 1 lipca 2023 r. do 3600 zł. W porównaniu z 2022 r. był to w sumie wzrost o 590 zł.
Natomiast od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł. To wzrost o 700 zł w porównaniu z poprzednim rokiem.
W 2025 r. minimalne wynagrodzenie zostało podwyższone do 4666 zł, a w tym roku wzrosło o 140 zł do 4806 zł brutto, co przekłada się na około 3605 zł netto. Z minimalnym wynagrodzeniem o 90 groszy podniesiona została także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – jej wysokość to obecnie 31,40 zł.
Źródło: PAP Biznes