Pracownik wykonujący swoją pracę przy komputerze może ubiegać się o dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych. Środki zobowiązany jest wypłacić pracodawca. To ważna informacja bowiem aktualnie obowiązująca kwota dopłaty nie jest duża. To jednak już niebawem może się zmienić.
» Rozliczenie wydatków na ochronę wzroku pracownika
Nie od dziś wiadomo, że pracownik pracujący przy komputerze może ubiegać się u pracodawcy o refundację części kosztów poniesionych na zakup okularów niezbędnych do jego pracy. Aktualna wysokość dopłaty często jest bardzo niska bowiem obowiązujące przepisy nie wskazują wprost ile powinna ona wynieść. To jednak już niebawem ma się zmienić. Nowy poziom refundacji został bowiem wskazany w interpelacji skierowanej do Ministry Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej.
Źródło: shutterstock
Co najmniej 500 zł dofinansowania od pracodawcy
Zdaniem posłanki Marty Stożek, autorki interpelacji, aktualny brak uregulowania kwoty dofinansowania prowadzi do sytuacji w której kwota dopłaty jest na tyle mała, że bardzo utrudnia pracownikowi zakup okularów. W interpelacji proponuje się zatem dwa rozwiązania. Pierwszym z nich jest wprowadzenie minimalnej kwoty dofinansowania wynoszącej co najmniej 50% kosztów zakupu okularów korekcyjnych lub przynajmniej 500 złotych. Druga opcja nie wprowadza kwoty minimalnej, lecz umożliwia skorzystanie z dotacji częściej niż raz na kilka lat.
Refundacja kosztów powinnością pracodawcy
To, że pracodawca nie może odmówić udzielenia dofinansowania do zakupu okularów korekcyjnych bądź soczewek kontaktowych, jest bezsporne. Przepisy prawa pracy wprost wskazują, w jakich sytuacjach pracodawca jest zobligowany do zapewnienia pracownikom okularów bądź soczewek. Mówi o tym rozporządzenie MPiPS w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998 r. nr 148, poz. 973 ze zm.). Jej brzmienie zostało znowelizowane 17 listopada 2023 r.
Ze znowelizowanego brzmienia § 8 ust. 1 tego rozporządzenia wynika, że pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Od 17 listopada, w myśl § 8 ust. 2 rozporządzenia, pracodawca ma więc obowiązek zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok - zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Więcej o tym w artykule ,, Firmowe wydatki na ochronę wzroku”.
KosztyFormy zatrudnieniaPrawo pracyKodeks pracyPrzedsiębiorca