Startuje specjalny program rządowy zakładający różne formy krótszego tygodnia pracy. Uczestniczące w nim firmy mogą otrzymać wysokie dotacje na pracowników. Nabór wniosków do pilotażu rozpocznie się 14 sierpnia.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) poinformowało o uruchomieniu programu pilotażowego, którego celem jest przetestowanie nowych modeli skróconego czasu pracy. Mogą wziąć w nim udział pracodawcy z całej Polski, zarówno z sektora publicznego, jak i prywatnego. Nabór wniosków ruszy już 14 sierpnia. Zachętą do udziału w nim jest wysoka dotacja - na każdego pracownika objętego pilotażem pracodawca może dostać nawet 20 tys. zł. Warto dodać, że to pierwsza tego typu inicjatywa w Europie Środkowo-Wschodniej.
Zadanie: autorskie modele organizacji pracy
Pracodawcy chcący wziąć udział w pilotażu powinni zaprojektować autorskie modele organizacji pracy dostosowane do swoich realiów – w grę wchodzi m.in. czterodniowy tydzień pracy, krótsze dni robocze, dłuższe urlopy czy elastyczne godziny rozpoczęcia pracy.
Fot. Cio / Shutterstock
„To ich doświadczenia będą stanowiły największą wartość pilotażu. Dzięki swojemu dobrowolnemu i elastycznemu charakterowi uczestnicy będą mogli zaprojektować własny wariant organizacji pracy, odpowiadający potrzebom zarówno firmy, jak i zatrudnionych” – podkreśla w komunikacie MRPiPS.
Jakie warunki trzeba spełnić
Aby wziąć udział w pilotażu, należy spełnić określone kryteria. Główne warunki udziału to:
- Prowadzenie firmy przez co najmniej 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku.
- Zatrudnianie co najmniej 75 proc. pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
- Objęcie projektem minimum 50 proc. pracowników.
- Utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90 proc. określonego we wniosku stanu początkowego.
- Utrzymanie wynagrodzeń pracowników biorących udział w projekcie pilotażowym na poziomie nie niższym niż obowiązujący w dniu rozpoczęcia realizacji projektu pilotażowego (przez cały okres jego trwania).
- Brak pogorszenia warunków pracy i płacy pracowników objętych projektem.
Ile może dostać firma
Program jest finansowany z pieniędzy Funduszu Pracy. Na jego realizację w latach 2025-27 przeznaczonych ma zostać łącznie 50 mln zł, w tym nie więcej niż 10 mln zł na rok 2025.
Maksymalna wartość wsparcia na jeden projekt to 1 milion zł, natomiast dotacja na jednego pracownika objętego pilotażem nie może być wyższa niż 20 tys. zł. Otrzymane pieniądze można przeznaczyć m.in. na:
- Koszty obsługi np. działania informacyjno-promocyjne, koszty związane z obsługą projektu, w tym: koordynowania, rekrutacji uczestników, monitorowania, oceny i rozliczania. Co ważne, koszty obsługi nie mogą przekroczyć 10 proc. wartości złożonego projektu.
- Koszty merytoryczne np. badań, analiz czy ekspertyz dotyczące sposobu wdrożenia skróconego czasu pracy i oczekiwań pracowników oraz realizatora w tym zakresie, szkoleń dla pracowników związanych z testowanym rozwiązaniem, finansowania optymalizacji i automatyzacji procesów kluczowych dla możliwości skracania czasu pracy czy dofinansowania wynagrodzeń pracowników objętych pilotażem.
Co musi znaleźć się we wniosku
Rejestracja do programu jest w pełni elektroniczna. Pracodawcy składają wniosek przy pomocy specjalnego generatora dostępnego na stronie MRPiPS. We wniosku powinny się znaleźć:
- opis projektu,
- jego cele i założenia,
- mierniki efektywności,
- oświadczenia o sytuacji prawnej i finansowej firmy, w tym m.in. o systematycznym i terminowym wypełnianiu ankiet, niezaleganiu z wypłatami dla pracowników, braku zaległości podatkowych i w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne, niezaleganiu z opłacaniem innych danin publicznych oraz braku nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych.
Trzy etapy projektu
Realizacja pilotażu rozpocznie się już od dnia zawarcia umowy. Będzie podzielona na trzy etapy:
- Pierwszy etap: przygotowanie do wprowadzenia skróconego czasu pracy – trwa od podpisania umowy i kończy się 31 grudnia 2025 r.
- Drugi etap: testowanie wprowadzenia skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.
- Trzeci etap: podsumowanie realizacji projektu pilotażowego – kończy się najpóźniej 15 maja 2027 r. Do tego czasu realizator projektu jest zobowiązany przekazać ministrowi sprawozdanie końcowe oraz ankiety kwartalne pracodawcy i pracowników.
Zgłoszenia do pilotażu przyjmowane będą od 14 sierpnia do 15 września. Listę projektów zakwalifikowanych do realizacji według zapewnień organizatorów poznamy najpóźniej 15 października. Po jej publikacji nastąpi etap podpisywania umów.
Preferencje Polaków dotyczące krótszego czasu pracy
Jak wynika z badań przeprowadzonych w ostatnim czasie przez badaczy z Uniwersytetu SWPS, Polacy są zainteresowani wprowadzeniem krótszego tygodnia pracy. Z takiego rozwiązania zamierza skorzystać 65 proc. kobiet oraz 63 proc. mężczyzn. Którą opcję preferuje największy odsetek Polaków? Respondenci najchętniej wybraliby czterodniowy tydzień pracy w wariancie ośmiogodzinnym (36 proc. kobiet, 37 proc. mężczyzn). Drugim najczęstszym wskazaniem wśród kobiet był pięciodniowy tydzień pracy ze skróconym dniem pracy do 6-7 godzin (29 proc.), natomiast mężczyzn postawili na czterodniowy tydzień pracy w systemie 10-godzinnym (19 proc.).
Wymiar czasu pracyWynagrodzeniaPrawo pracyPrzedsiębiorcaHome 2