1 listopada 2025 r., czyli Wszystkich Świętych, wypada w sobotę. Oznacza to, że pracownikom etatowym przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy. Kiedy można go wykorzystać i jakie zasady obowiązują? Czy każdy zatrudniony otrzyma dodatkowy dzień wolny?– wyjaśniamy.
Wolne za święto przypadające w sobotę – co mówi Kodeks pracy?
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy: „Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. W praktyce oznacza to, że w listopadzie 2025 r. wymiar pracy trzeba pomniejszyć o jeden dzień roboczy.
Pracodawca ma obowiązek wskazać pracownikom termin dodatkowego wolnego. Może to zrobić:
- w grafiku czasu pracy,
- w regulaminie pracy,
- lub w formie ogólnego komunikatu dla całej firmy.
Dzień wolny nie musi przypadać dokładnie w listopadzie – ważne, aby został udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym.
Dodatkowy dzień wolny w administracji rządowej za 1 listopada– urzędy będą zamknięte 10 listopada 2025 r.
Na mocy zarządzenia Prezesa Rady Ministrów z 27 lutego 2025 r., w poniedziałek 10 listopada 2025 r. pracownicy korpusu służby cywilnej otrzymają dodatkowy dzień wolny od pracy. Jest to rekompensata za Święto Wszystkich Świętych, które w tym roku wypada w sobotę, 1 listopada. Dzięki temu urzędnicy administracji państwowej skorzystają z długiego, czterodniowego weekendu – od soboty 8 listopada do wtorku 11 listopada, kiedy przypada Narodowe Święto Niepodległości.
Jakie instytucje będą zamknięte?
Zarządzenie obejmuje wszystkie jednostki korpusu służby cywilnej. To oznacza, że 10 listopada 2025 r. nie będą czynne m.in.:
- ministerstwa,
- urzędy wojewódzkie,
- wojewódzkie i powiatowe inspektoraty weterynarii,
- regionalne dyrekcje ochrony środowiska,
- kuratoria oświaty,
- urzędy skarbowe i celno-skarbowe,
- izby administracji skarbowej,
- Krajowa Informacja Skarbowa.
Ilu pracowników skorzysta z wolnego?
Według danych Departamentu Służby Cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, na koniec 2024 r. w administracji rządowej zatrudnionych było 121 559 osób. To właśnie oni skorzystają z dodatkowego dnia wolnego.
Jak można odebrać wolne za 1 listopada 2025 r.?
W praktyce pracodawcy stosują różne rozwiązania. Najczęściej:
- wyznaczają konkretny dzień jako wolny dla wszystkich pracowników (np. tuż po Bożym Narodzeniu),
- albo obniżają czas pracy w poszczególnych dniach o kilka godzin.
W przypadku pracy zmianowej konieczna będzie modyfikacja grafików, natomiast w systemie poniedziałek–piątek wystarczy zwykłe zarządzenie pracodawcy.
Źródło: Shutterstock
Choroba lub urlop a dodatkowy dzień wolny w dniu 1 listopada
Warto wiedzieć, że pracownikowi, który w sobotę 1 listopada 2025 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, nadal przysługuje dodatkowy dzień wolny. Inaczej wygląda sytuacja, gdy choroba lub urlop wypadną akurat w dniu wyznaczonym przez pracodawcę jako rekompensata – wtedy dodatkowe wolne już się nie należy.
Jeśli natomiast w dniu wolnym wyznaczonym za święto pracownik ma zaplanowany urlop wypoczynkowy, to urlop nie zostanie wykorzystany – dzień ten będzie traktowany jako wolny za święto, a urlop pozostanie do wykorzystania w innym terminie.
Co jeśli pracodawca nie odda dnia wolnego za 1 listopada?
Niewyznaczenie dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę jest naruszeniem prawa pracy. Jeżeli spowoduje to przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za nadgodziny. W 2025 roku pracownicy zyskają dodatkowy dzień wolny za sobotę 1 listopada. Termin jego odbioru zależy od decyzji pracodawcy, ale musi on zostać wyznaczony w tym samym okresie rozliczeniowym.
UrlopKodeks pracyPrawo pracyPrzedsiębiorcaFormy zatrudnieniaHome 3