Sejm uchwalił nowe przepisy. Od lipca 2023 r. wyższe kwoty wolne w podatku od spadków i darowizn

Pracodawcy w terminie do dnia 31 maja 2021 r. zobowiązani są odprowadzić na rachunek bankowy Funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów na ZFŚS. Kto musi dokonać wpłaty i ile ona wynosi, przypominamy.
ZFŚS tworzą obowiązkowo jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe i to bez względu na liczbę pracowników zatrudnianych na dzień 1 stycznia 2021 r. Natomiast pozostali pracodawcy mają ten obowiązek w zależności od liczby zatrudnianych pracowników na dzień 1 stycznia tego roku.
ZFŚS zobowiązany jest utworzyć podmiot zatrudniający co najmniej:
W systuacji kiedy pracodawca zatrudnia do 49 pracowników i nie wnioskuje o to związek zawodowy, nie musi tworzyć ZFŚS i wypłacać świadczenia urlopowego.
Na podstawie art. 5j ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1070) do ustalenia wysokości odpisu na fundusz socjalny w 2021 r. bierze się pod uwagę przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r., które ogłasza Prezes GUS. Prezes GUS wskazał przeciętne wynagrodzenie dla tego okresu w dniu 19 lutego 2019 r. zgodnie z treścią obwieszczenia wynosi ono 4134,02 zł. (Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 19 lutego 2019 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2018 r. i w drugim półroczu 2018 r. (Monitor Polski rok 2019 poz. 201). W 2020 r. obowiązywała ta sama podstawa wymiaru odpisu na ZFŚS.
Źródło: shutterstock
Wyróżniamy dwa rodzaje odpisów na ZFŚS, są to odpis podstawowy oraz odpis fakultatywny.
Odpis podstawowy
Dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy odpis podstawowy wynosi 37,5% podstawy, a więc 1550,26 zł. W przypadku pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze (w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych) będzie to 50% podstawy, a więc 2067,01 zł. Dużo niższe kwoty przekazuje się za pracownika młodocianego. Przewiduje się 3 różne wysokości w zależności od roku nauki:
Odpis podstawowy | % | kwota |
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy | 37,5% | 1550,26 zł |
Pracownik wykonujący pracę w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze | 50% | 2067,01 zł |
Pracownik młodociany w I roku nauki | 5% | 206,70 zł |
Pracownik młodociany w II roku nauki | 6% | 248,04 zł |
Pracownik młodociany w III roku nauki | 7% | 289,38 zł |
Źródło: opracowanie własne PIT.pl
Odpis fakultatywny
Odpis fakultatywny można przekazywać dodatkowo w zależności od uznania pracodawcy. Wynosi odpowiednio:
Odpis fakultatywny | % | kwota |
Pracownik z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności | 6,5% | 258,38 zł |
Emeryt i rencista, nad którym zakład sprawuje opiekę | 6,5% | 258,38 zł |
Osoba zatrudniona, pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego | 7,5% | 310,05 zł |
Źródło: opracowanie własne PIT.pl
Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń na dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy Funduszu w terminie do dnia 30 września tego roku, z tym że w terminie do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.