Pracownik, który wychowuje dziecko do lat 14 ma prawo do wykorzystania 2 dodatkowych dni urlopu opiekuńczego w skali roku. Warto jednak wiedzieć, że dni te nie przechodzą na kolejny rok. Rodzice, którzy ich nie wykorzystają do 31 grudnia, stracą do nich prawo.
Zasady wykorzystywania urlopu opiekuńczego reguluje art. 188 Kodeksu Pracy. W myśl § 1 tego artykułu pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. § 2 mówi z kolei, że o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, decyduje pracownik w pierwszym wniosku składanym w postaci papierowej lub elektronicznej o udzielenie takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym.
Źródło: shutterstock / Ground Picture
Ważny wniosek o 2 dni opieki na dziecko u pracodawcy
Pracownik zainteresowany uzyskaniem 2 dodatkowych dni urlopu opiekuńczego na dziecko, powinien złożyć u pracodawcy oświadczenie o chęci skorzystania z takiego urlopu. Pracodawca udostępnia w zakładzie pracy gotowe druki. Jeżeli jednak tak nie jest, wniosek można napisać samodzielnie. Ponieważ dni urlopu opiekuńczego nie podlegają kumulowaniu się, a więc może z mich skorzystać albo matka dziecka albo ojciec, ważne jest by wniosek ten zawierał informację o rezygnacji z tego przywileju drugiego rodzica.
» Przykład wniosku o udzielenie 2 dni opieki na dziecko
Warto podkreślić, że wniosek o opiekę nad dzieckiem można złożyć w dowolnym momencie. Kodeks pracy nie mówi wprost, w jakim terminie przed rozpoczęciem tego urlopu wniosek powinien zostać dostarczony do pracodawcy.
» Dwa nowe dni opieki na dziecko 2024
Wykorzystaj 2 dni opieki w grudniu inaczej przepadną w 2025 roku
Ponieważ rodzicowi przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem w każdym roku, to nowy limit zostanie naliczony pracownikowi już 1 stycznia 2025 roku. Niestety przepisy Kodeksu Pracy nie pozwalają na ,,przenoszenie” niewykorzystanej części tego urlopu na kolejne dni. Oznacza to, że jeśli rodzic nie wykorzysta przysługujących mu 2 dni opieki do 31 grudnia, to wraz z 1 stycznia zostaną one anulowane.
Przykład
Pan Sebastian złożył wniosek o udzielenie 2 dni opieki nad dzieckiem. W marcu 2024 roku wykorzystał on pierwszy dzień. Drugi dzień opieki nie został wykorzystany w terminie do 31 grudnia. Pan Sebastian wraz z nowym rokiem utracił prawo do niewykorzystanej części urlopu opiekuńczego za 2024 rok (1 dnia).