Do resortu Pracy i Polityki Społecznej wpłynęła petycja w sprawie zmian przepisów prawa dotyczących odbierania dni wolnych od pracy za święta przypadające w sobotę. Czy resort zdecyduje się na zmiany w kalendarzu dni wolnych od pracy?

» Udzielanie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę

,,Postulujemy, żeby pracownicy mogli odbierać wolne niezależnie od tego czy święto wypada w sobotę lub niedzielę” – z taką petycją wystąpiła do MPiPS Fundacja ,,Można lepiej” twierdząc, że obecnie obowiązujące przepisy są krzywdzące i pozbawiają pracowników realnego prawa do odpoczynku. Resort ma czas do 14 kwietnia na jej rozpatrzenie.

» Dni wolne od pracy – Wymiar czasu pracy 2026

Dni wolne od pracy – obowiązujące przepisy

Fundacja będąca autorem petycji nie zgadza się z obowiązującymi przepisami prawa. W myśl art. 130§2 każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że każde święto przypadające w sobotę uprawnia pracownika do uzyskania dodatkowego dnia wolnego od pracy – poza ustawowym urlopem.

Pracodawca ma prawo udzielić dodatkowego dnia wolnego od pracy zarówno przed dniem świątecznym przypadającym w sobotę, jak i po tym dniu.

Święto również niedzielę = dodatkowe wolne?

Petycja, która płynęła do ministerstwa pracy dotyczy wprowadzenia prawa do odbioru dni wolnych również za święta przypadające w niedzielę. Jak podkreśla Fundacja ,,Można lepiej” – nie chodzi tylko o wprowadzanie dodatkowego wolnego, lecz wprowadzenie spójnych zasad w Kodeksie Pracy.

– ,,Gdyby rozszerzyć zasadę na niedzielę to liczba dni wolnych w każdym roku byłaby zawsze taka sama, co wydaje się sprawiedliwym rozwiązaniem, tym bardziej, że zdarza się przecież, że przez parę lat żadne święto nie wypada w weekend i sytuacja, gdy pracownikom przysługuje cała pula dni wolnych nie jest dużym obciążeniem dla gospodarki” – argumentują autorzy petycji.

Czy jest szansa na zmianę?

Na chwilę obecną trudno przesądzać o kierunku decyzji rządu. Wiadomym jest, że mają oni czas do 14 kwietnia na jej rozpatrzenie. Pewnym jest, że zaproponowana zmiana w zakresie dni wolnych wymagałaby nowelizacji ustawy, przeprowadzenie konsultacji, czy dokonania oceny skutków dla rynku pracy. Na samym końcu zostaje jeszcze zgodę samego parlamentu.

O postępach prac będziemy informowali na bieżąco.