1 stycznia 2019 roku zaczęły obowiązywać znowelizowane przepisy Kodeksu Pracy, zgodnie z którymi wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na rachunek bankowy wskazany pracodawcy przez pracownika.
Nowe brzmienie art. 86 § 3 Kodeksu Pracy to: ” Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.”
Bezgotówkowy przelew na konto bankowe, który prawnie zastąpił wypłatę pensji w gotówce do rąk własnych pracownika ma przede wszystkim ograniczyć tzw. szarą strefę, w której dominują wypłaty przekazywane „pod stołem”. A co jeśli pracownik nie posiada konta w banku?
Nowe wzory dokumentów związane z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników w 2019 r.
Przelew albo pisemny wniosek pracownika
Jeśli pracownik nadal chciałby otrzymywać swoją wypłatę w gotówce, to istnieje taka możliwość. Musi złożyć on stosowne oświadczenie – w formie pisemnej lub elektronicznej, które będzie przechowywane w aktach osobowych. Do kiedy pracownik musi złożyć u pracodawcy wniosek o wypłatę wynagrodzenia w gotówce do rąk własnych?