Umowa na zastępstwo to jedna z form umowy o pracę, która została uregulowana w Kodeksie pracy. Jak różni się od tradycyjnej umowy o pracę? Kiedy można ją zawrzeć? I kiedy ulega rozwiązaniu? Czy kobieta w ciąży pracująca w tej formie może otrzymać zasiłek chorobowy, pójść na urlop macierzyński i otrzymać świadczenia? – wyjaśniamy
Ciąża w trakcie umowy na zastępstwo
Umowę na zastępstwo można zawrzeć w sytuacji choroby, urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Pracodawcy często korzystają z tej formy zatrudnienia. Umowa ta jednak dla pracownika może okazać się niefortunna, szczególnie kiedy w czasie jej trwania okaże się, że pracująca w tej formie kobieta zachodzi w ciąże.
Do redakcji PIT.pl napisała Pani Kamila, pracuje na zastępstwo w urzędzie. Okazało się, że jest w ciąży.
Pracuje od 4 miesięcy na umowę na zastępstwo w urzędzie. Zastępowana przeze mnie osoba wraca do pracy 20 listopada. W ubiegłym tygodniu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy umowa ulegnie przedłużeniu? Czy otrzymam świadczenia? Czy mogę pójść na zwolnienie lekarskie? – pyta nasza czytelniczka.
Pani Kamila znalazła się w trudniej sytuacji. Nie można bowiem przedłużyć umowy na zastępstwo. Ten rodzaj umowy ulega rozwiązaniu z dniem poprzedzającym powrót zastępowanego pracownika do pracy. Jej umowa przestanie obowiązywać 19 listopada 2023 r.
Źródło: Shutterstock
Umowa na zastępstwo a ochrona kobiety w ciąży
Trzeba pamiętać, że umowa na zastępstwo jest zawierana na określony czas. I różni się od tradycyjnej umowy o pracę. W czasie umowy na zastępstwo kobieta, która zastępuje nieobecnego pracownika, nie jest chroniona tak, jak w przypadku „zwykłej” umowy o pracę.
Dlatego też pracodawca Pani Kamili:
- nie ma obowiązku przedłużać umowy z kobietą w ciąży;
- nie może rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży do chwili powrotu zastępowanego pracownika.
Pracodawca może zawrzeć różne umowy z pracownikiem. Może skorzystać z umów cywilnoprawnych: umowy zlecenie, umowy o dzieło, ma do dyspozycji umowę B2B albo umowę o pracę. W niektórych sytuacjach może zatrudnić pracownika na zastępstwo. Taka umowa różni się od tradycyjnej umowy o pracę.
Zwolnienie lekarskie w ciąży na umowie na zastępstwo
Nasza czytelniczka może korzystać z zasiłku chorobowego, musi spełnić określone warunki. Pani Kamila będzie mogła korzystać z zasiłku chorobowego, wykonywała pracę przez minimum 30 dni. Jeżeli będzie na zwolnieniu lekarskim, zanim zakończy się jej umowa o pracę, będzie miała prawo do zasiłku chorobowego do momentu zakończenia leczenia, o ile zachowa ciągłość pomiędzy kolejnymi zwolnieniami lekarskimi i przedłoży je do ZUS.
Umowa na zastępstwo a urlop macierzyński
Pani Kamila nie będzie mogła skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Jej umowa o pracę wygaśnie 19 listopada. Oznacza to, że w tym dniu utraci prawo do urlopu macierzyńskiego. Trzeba bowiem pamiętać, że urlop macierzyński przysługuje tylko do momentu zakończenia umowy. Podobnie jest też z prawem do zasiłku macierzyńskiego.
Umowa na zastępstwo a prawo a wypłata zasiłku macierzyńskiego
Wraz z zakończeniem umowy na zastępstwo kobieta w ciąży traci prawo do zasiłku macierzyńskiego. Pani Kamila będzie mogła otrzymać jedynie tzw. kosiniakowe, czyli świadczenie rodzicielskie po urodzeniu dziecka, wypłacane osobom, które nie mają prawa do zasiłku macierzyńskiego.