W najbliższą sobotę będziemy przedstawiać zegarki na czas zimowy. Zmiana czasu na zimowy w 2023 roku nie będzie ostatnia — Kiedy przestaniemy przestawiać zegarki? Jak zmiana czasu na zimowy wpłynie na wynagrodzenia pracowników pracujących w nocy. Kiedy należy wypłacić dodatek lub oddać wolne? – wyjaśniamy
Jak wynika z zaleceń Komisji Europejskiej, zmiana czasu pozostanie z nami jeszcze przez kilka lat. Kiedy przestaniemy przestawiać zegarki? I jak zmiana czasu wpływa na czas pracowników? – tłumaczymy
Sobotnia zmiana czasu nie będzie ostatnia
W najbliższą niedzielę cofniemy zegarki z 3:00 na 2:00, przechodząc tym samym na czas zimowy. okazuje się mimo wcześniejszych zapowiedzi, nie będzie to ostatnia zmiana czasu.
Jak wynika z zaleceń Komisji Europejskiej, czas będziemy przesuwać minimum do 2026 roku.
Źródło: shutterstock
Zalenie wynika z komunikatu Komisji Europejskiej. Ostatni taki komunikat został wydany w 2021 roku i obejmuje lata 2022-2026.
Czas letni i zimowy do 2026 r.
Co roku wprowadzamy czas letni na pół roku tj. od końca marca danego roku (odwołując tym samym obowiązywanie czasu zimowego), a na końcu października danego roku przechodząc na czas zimowy — odwołujemy czas letni. Do 2026 roku, o ile Komisja Europejska nie powróci do prac nad odejściem od zmian czasu, będzie obowiązywał czas zimowy i letni.
Praca w nocy z 28 na 29 października 2023 roku
Pracownicy zatrudnieni na nocnej zmianie, z soboty na niedzielę, będą pracowali godzinę dłużej. Stąd należy wziąć tę godzinę pod uwagę przy rozliczeniu czasu pracy za październik. Zmiana czasu z letniego na zimowy ma bowiem wpływ na czas pracy pracownika.
Nadgodziny przy zmianie czasu pracy
W sytuacji kiedy pracownik będzie pracował w nocy, np. od 22 w sobotę (28.10) do 6 rano w niedzielę (29.10), nastąpi przekroczenie dobowej normy czasu pracy, za które co do zasady, należy pracownikowi wypłacić normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 50% lub 100%. Wysokość dodatku uzależniona jest od przedziału czasowego, w jakim ustalona jest pora nocna obowiązująca u danego pracodawcy (nadgodziny w nocy) oraz od tego czy nastąpiło przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy. Stąd zmiana czasu będzie miała wpływ na wygrodzenie pracownika. Pracodawca może pracę w godzinach nadliczbowych zrekompensować poprzez oddanie czasu wolnego od pracy. W takiej sytuacji pracownikowi nie przysługuje dodatek a jedynie normalne wynagrodzenie.
Dodatek za pracę w porze nocnej
Rozliczając czas pracy za październik, należy pamiętać też o dodatku za pracę w nocy. W październiku kwota dodatku za pracę w nocy, wynosi 4,29 zł brutto za jedną godzinę. Netto będzie to kwota 3,49 zł.
Sposób obliczania dodatku reguluje art. 151 (8) par. 1 Kodeksu Pracy: § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje
dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Dodatek wylicza się w następujący sposób:
3600,00 zł / 168 godziny * 20% = 4,29 zł.
W związku ze zmianą czasu na zimowy pracy pracodawcy muszą pamiętać o prawidłowym rozliczeniu czasu pracy pracowników, którzy będą pracować w sobotę w nocy.