Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2025 roku pojawi się wiele zmian, które bezpośrednio dotkną pracowników. Wyższa płaca minimalna zmieni liczne dodatki i świadczenia pracownicze.
» 4626 zł brutto. Ile to netto? [Minimalne wynagrodzenie do ręki w 2025 roku]
W przeciwieństwie do lat ubiegłych w 2025 roku nastąpi tylko jedna podwyżka minimalnego wynagrodzenia. Kwota zaproponowana przez rząd i umieszczona w rządowym projekcie zmian, będzie obowiązywała w całym 2025 roku. Chodzi o kwotę 4.626 zł brutto, która bezpośrednio wpłynie na wysokość licznych dodatków i świadczeń skierowanych do pracowników.
Źródło: shutterstock/RomanR
Podwyżka minimalnego od 1 stycznia. Zmieni się również stawka godzinowa
Kluczową zmianą, jaka zacznie obowiązywać 1 stycznia 2025 roku jest podwyżka płacy minimalnej. Zgodnie z projektem rozporządzenia Rady Ministrów wraz z początkiem przyszłego roku wynagrodzenie minimalne osiągnie kwotę 4626 zł (wzrost z 4300zł).
Zmianie ulegnie również stawka godzinowa pracowników zatrudnionych na umowach zlecenie. W ich przypadku stawka wzrośnie z 28,10 zł do 30,20 zł.
Powyższe kwoty, to wyłącznie kwoty brutto. O kwotach netto wynagrodzenia minimalnego pisaliśmy w artykule ,, 4626 zł brutto. Ile to netto? [Płaca minimalna 2025]”.
Inne świadczenia i dodatki – nowe kwoty od stycznia
Wiele świadczeń pracowniczych i dodatków uzależnionych jest od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kompletną listę zmian przedstawiamy poniżej:
1. Wyższe dodatki za pracę w nocy:
|
Dodatki za pracę w nocy w 2025 roku |
|
|---|---|
| Miesiąc | Wysokość dodatku za 1h pracy |
| Styczeń 2025 | 5,51 zł |
| Luty 2025 | 5,78 zł |
| Marzec 2025 | 5,51 zł |
| Kwiecień 2025 | 5,51 zł |
| Maj 2025 | 5,78 zł |
| Czerwiec 2025 | 5,78 zł |
| Lipiec 2025 | 5,03 zł |
| Sierpień 2025 | 5,78 zł |
| Wrzesień 2025 | 5,26 zł |
| Październik 2025 | 5,03 zł |
| Listopad 2025 | 6,43 zł |
| Grudzień 2025 | 5,51 zł |
* Zestawienie utworzone na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w kwocie 4626 zł od 1 stycznia.
2. Wyższe odprawy pracownicze:
| Rok | Maksymalna kwota odprawy pieniężnej |
|
2025 |
od 1 stycznia 2025 do 31 grudnia 2025 – 69.390 zł |
|
2024 |
od 1 stycznia 2024 do 30 czerwca 2024 – 63.630 zł* od 1 lipca 2024 do 31 grudnia 2024 – 64.500 zł* |
|
2023 |
od 1 stycznia 2023 do 30 czerwca 2023 – 52.350 zł* od 1 lipca 2023 do 31 grudnia 2023 – 54.000 zł* |
3. Wyższe wynagrodzenie za przestój
Wynagrodzenie to jest określone stawką godzinową lub miesięczną albo wynosi 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop, jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania. Co jednak kluczowe nie może być ono jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie za postój wynosić będzie więc nie mniej niż 4.626 zł w okresie styczeń – grudzień 2025.
4. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania (dyskryminacji)
Zgodnie z art. 183d kp osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jej wysokość to: styczeń – grudzień 2025 4.626 zł.
5. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy
Jej wysokość to: styczeń – grudzień 2025 3.991,78 zł.
6. Maksymalna wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego podczas odbywania praktyki absolwenckiej
W myśl obowiązujących przepisów wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego nie może przekraczać 2-krotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że świadczenie podczas odbywania praktyki absolwenckiej w okresie od stycznia do grudnia 2025 roku wyniesie 9.252 zł miesięcznie.