Pobierz e-pity 2018

Wyższy ZUS pracowników i większe koszty zatrudnienia w 2019 roku

Iwona Maczalska

Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników muszą liczyć się ze wzrostem składek ZUS, a co za tym idzie ze wzrostem kosztów zatrudnienia w przyszłym roku. Wszystko za sprawą podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę od stycznia 2019 roku.

Rada Ministrów przedstawiła projekt wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, jakie będzie obowiązywało od stycznia 2019 roku. W myśl projektu wynagrodzenie minimalne od stycznia ma wzrosnąć do kwoty 2220 zł brutto. Oznacza to podwyżkę o 120 zł brutto w stosunku do roku bieżącego.

 

<< Bezpłatny, całoroczny kalkulator wynagrodzeń >>

 

1735 zł więcej za zatrudnienie pracownika w 2019 roku

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na podwyżkę kosztów zatrudniania osób z minimalnym wynagrodzeniem. W 2019 roku podwyżka ta wyniesie miesięcznie 144,57 zł, co w skali roku wyniesie 1734,84 zł więcej na jednego pracownika. Szczegóły przedstawia poniższa tabela:

 

Rodzaj składkiWynagrodzenie minimalne w 2018 rokuWynagrodzenie minimalne w 2019 roku
Emerytalna (9,76%)204,96 zł216,67 zł
Rentowa (6,5%)136,50 zł144,30 zł
Wypadkowa (1,67%)35,07 zł37,07 zł
FP (2,45%)51,45 zł54,39 zł
FGŚP (0,1%)2,10 zł2,22 zł
Suma składek430,08 zł454,65 zł
Kwota wynagrodzenia2100 zł brutto2220 zł brutto
Całkowity koszt zatrudnienia2530,08 zł brutto2674,65 zł brutto

Źrodło: PIT.pl / Opracowanie własne

 

Ile zyskają pracownicy uzyskujący minimalną płacę w 2019 roku?

Pracownicy zarabiający płacę minimalną uzyskają w 2019 roku 120 zł więcej niżeli w roku bieżącym. Kwota ta jest niestety kwotą brutto. Oznacza to, że aby poznać kwotę netto (na rękę) należy odjąć od niej wszystkie składki ZUS społeczne, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek PIT.

Więcej na ten temat znajdziesz w artykule ,,Płaca minimalna: o ile więcej na rękę w 2019 roku?”