Płaca minimalna: o ile więcej na rękę w 2019 roku?

Iwona Maczalska

Rząd przedstawił projekt wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2019 roku. Zgodnie z nim płaca minimalna od stycznia wzrośnie o 120 zł miesięcznie. Warto jednak mieć na uwadze, że kwota ta jest jedynie kwotą brutto, która zostanie obniżona o stosowane podatki i składki ZUS.

26 lipca opublikowano projekt Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 roku. W myśl rozporządzenia od 1 stycznia 2019 roku minimalną płacę ustala się na wysokości 2220 zł brutto, natomiast stawka godzinowa wyniesie 14,50 zł brutto.

 

<< Płaca minimalna 2019: stawka miesięczna i godzinowa >>

 

83 zł więcej na rękę dla pracowników z minimalnym wynagrodzeniem w 2019 roku

Pracownicy zarabiający płacę minimalną uzyskają w 2019 roku 120 zł więcej niżeli w roku bieżącym. Kwota ta jest niestety kwotą brutto. Oznacza to, że żeby poznać kwotę netto (na rękę) należy odjąć od niej wszystkie składki ZUS społeczne, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek PIT.

Rodzaj składek

Minimalne wynagrodzenie
w 2018 roku (2100 zł)

Minimalne wynagrodzenie
w 2019 roku (2220 zł)

Emerytalna

204,96 zł

216,67 zł

Rentowa

31,50 zł

33,30 zł

Chorobowa

51,45 zł

54,39 zł

Zdrowotna

163,09 zł

172,41 zł

Zaliczka na podatek PIT

119,00zł

130,00 zł

Suma

1 530,00 zł netto

1 613,23 zł netto

 

Powyższa tabela jasno pokazuje, że choć podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 120 zł, to pracownicy na rękę otrzymają jedynie 83,23 zł więcej. Oznacza to, że w skali roku spodziewać się mogą podwyżki w kwocie 998,76 zł.

 

83 zł podwyżki również dla pracowników w pierwszym roku pracy

Na podwyżkę płacy minimalnej w kwocie 83 zł mogą liczyć również pracownicy, którzy dopiero zaczynają swoją przygodę ze świadczeniem pracy. Przypomnijmy, że w myśl zmian w przepisach, które obowiązują od stycznia 2017 roku wynagrodzenie minimalne w 1 roku pracy nie może być niższe niż 100% minimalnego wynagrodzenia (a nie 80% jak miało miejsce przed 2017 rokiem). Zniknął bowiem zapis różnicujący wysokość wynagrodzenia minimalnego ze względu na staż pracy.

 

 

 

Więcej na ten temat można przeczytać w artykule "13 zł/h nie dla wszystkich. Polacy kombinują, jak mogą".