Ministra pracy, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zapowiedziała, że chciałaby aby wysokość minimalnej wynagrodzenia wynosiła ok. 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia – co przewyższa o 10 % wskaźniki określone w dyrektywie unijnej. Taka propozycja jest nie do zaakceptowania przez stronę pracodawców.
Polska do 14 listopada br. zobowiązana jest do przyjęcia i wdrożenia sposobu ustalania minimalnego wynagrodzenia zgodnie z zasadami zawartymi w dyrektywie UE z 2022 roku. Wartościami referencyjnymi dla minimalnego wynagrodzenia za pracę powinny być 50% przeciętnego wynagrodzenia lub 60% mediany wynagrodzeń.
– Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w Polsce obecnie znacząco przewyższa wartości referencyjne wskazane w Dyrektywie i przekracza 52% przeciętnej płacy. Nadchodzą trudne negocjacje na forum RDS pomiędzy stroną pracodawców, związków zawodowych i niestety – również obecnym rządem. Intencja ministerstwa rodziny, pracy i polityki społecznej przekazana przez min. Dziemianowicz-Bąk, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wynosiło 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia jest nie do przyjęcia dla strony pracodawców, gdyż już w 2025 roku oznaczałoby to kolejną, rekordową podwyżkę płacy minimalnej, tym razem o ok. 15 proc., do ok. 4900 zł. – podkreśla Witold Michałek minister ds. procesu stanowienia prawa Gospodarczego Gabinetu Cieni BCC.
BCC wraz z innymi organizacjami pracodawców rekomenduje, aby uwzględniając negatywny wpływ znacznych podwyżek płacy minimalnej w poprzednich latach na konkurencyjność polskiej gospodarki. W ramach znowelizowanych przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wyjściowa wysokość miesięcznej płacy minimalnej obowiązująca w 2025 r. została ukształtowana na poziomie 4300 zł brutto, tj. niezmienionym w stosunku do tej, obowiązującej od 1 lipca 2024 r.
– Biorąc pod uwagę fakt, iż zgodnie z Wieloletnim Planem Finansowym Państwa na lata 2024-2027, przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej prognozowane jest na poziomie 8579 zł brutto miesięcznie, proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia na przyszły rok i tak zapewni przekroczenie poziomu referencyjnego płacy minimalnej określonego w Dyrektywie. – zwraca uwagę Witold Michałek.
Źródło: informacja prasowa, komentarz eksperta BCC Witolda Michałka