Od 2025 roku przedsiębiorcy zatrudniający żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej oraz żołnierzy Aktywnej Rezerwy zyskali szereg nowych ulg i preferencji podatkowych. Zmiany wynikają z ustawy z 1 października 2024 r., która wprowadza rozwiązania wspierające pracodawców angażujących się w budowanie systemu obrony państwa. Oprócz odliczeń od podatku przewidziano także dodatkowe ułatwienia – m.in. w zamówieniach publicznych czy w zakresie rekompensat finansowych.
Nowa ulga podatkowa – odliczenia nawet do 24 tys. zł
Kluczową korzyścią dla przedsiębiorców jest możliwość odliczenia od podstawy opodatkowania określonych kwot w zależności od stażu służby żołnierza:
- 12 000 zł – przy co najmniej roku służby,
- 15 000 zł – przy minimum 2 latach,
- 18 000 zł – przy minimum 3 latach,
- 21 000 zł – przy minimum 4 latach,
- 24 000 zł – przy co najmniej 5 latach służby.
W przypadku mikro i małych przedsiębiorców odliczenia mogą być powiększone o współczynnik 1,5, natomiast firmy zatrudniające co najmniej 5 pracowników – o współczynnik 1,2.
Preferencje w zamówieniach publicznych
Ustawa wprowadza także mechanizm wsparcia w przetargach. Przy zamówieniach poniżej progów unijnych zatrudnianie żołnierzy WOT i AR będzie mogło być traktowane jako kryterium jakościowe, z wagą co najmniej 10%. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorcy wspierający obronność kraju zyskają realną przewagę konkurencyjną w procedurach przetargowych.
Żródło: Shutterstock
Rekompensaty dla pracodawców
Zatrudnianie pracowników- żołnierzy wiąże się niekiedy z koniecznością organizacji zastępstwa. Przepisy przewidują dla przedsiębiorców zwrot kosztów związanych m.in. z:
- przeszkoleniem pracownika na zastępstwo,
- badaniami lekarskimi,
- przydzieleniem odzieży ochronnej i obuwia,
- obowiązkowymi ubezpieczeniami.
Zwrot nie obejmuje wynagrodzenia zastępującego pracownika, ale pracodawca może złożyć wniosek do Wojskowego Centrum Rekrutacji w terminie 90 dni od zakończenia służby pracownika- żołnierza.
Wezwanie do natychmiastowego stawiennictwa w WOT a obowiązki pracodawcy — PIT.pl
Ochrona stosunku pracy
Nowelizacja wzmacnia także gwarancje dla pracowników pełniących służbę. Pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie od doręczenia karty powołania do zakończenia służby. Wyjątek dotyczy jedynie przypadków, w których pracodawca ma podstawy do rozwiązania umowy w trybie kodeksowym (np. ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych).
Świadczenie początkowe zamiast odprawy
Nowe przepisy znoszą obowiązek wypłaty odprawy przez pracodawcę w sytuacji pierwszego powołania pracownika do służby wojskowej. Zamiast tego żołnierz otrzyma od państwa świadczenie początkowe w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego przez GUS.
Program „Pracodawca przyjazny WOT”
Przedsiębiorcy, którzy aktywnie wspierają swoich pracowników- żołnierzy, mogą dodatkowo zyskać prestiżowe wyróżnienie w ramach programu „Pracodawca przyjazny WOT”. Udział w programie pozwala budować pozytywny wizerunek firmy oraz relacje oparte na zaufaniu i lojalności pracowników.