Do 25 stycznia JPK_VAT w zakresie ewidencji i deklaracji dla rozliczających się kwartalnie

2017-10-04
Pracownik świadczący pracę w godzinach nocnych ma prawo do wypłaty dodatku do wynagrodzenia za tą pracę. Wysokość dodatku jest zmienna i ustalana odrębnie w każdym roku kalendarzowym.
Źródło: YAY foto
Zmiana wysokości dodatku do wynagrodzenia za pracę w nocy wynika ze zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2018 roku. Ponieważ w 2018 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 2100 zł brutto, to dodatek za pracę w nocy również ulegnie podwyższeniu.
W myśl przepisów Kodeksu pracy pora nocna obejmuje 8 godzin pracy – pomiędzy godzinami 21:00 a 7:00 (art. 151 (7) §1). W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź w układzie zbiorowym.
Miesiąc | Wysokość dodatku za 1h pracy |
Styczeń 2018 | 2,50 zł |
Luty 2018 | 2,63 zł |
Marzec 2018 | 2,39 zł |
Kwiecień 2018 | 2,63 zł |
Maj 2018 | 2,63 zł |
Czerwiec 2018 | 2,50 zł |
Lipiec 2018 | 2,39 zł |
Sierpień 2018 | 2,39 zł |
Wrzesień 2018 | 2,63 zł |
Październik 2018 | 2,28 zł |
Listopad 2018 | 2,50 zł |
Grudzień 2018 | 2,76 zł |
Prawo do otrzymania dodatku za pracę w nocy mają wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, którzy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy mogą świadczyć pracę w godzinach nocnych. Dodatku tego nie otrzymają zatem pracownicy, w przypadku których świadczenie pracy w porach nocnych jest zabronione. Są nimi:
Iwona Maczalska, PIT.pl