Okresy rozliczeniowe czasu pracy w 2025 roku. Okres 1-, 2-, 3-, 4- i 6 miesięczny

W 2025 roku pracownicy przepracują 251 dni. Zyskają również aż dwa dodatkowe dni wolne od pracy z tytułu świąt przypadających w sobotę. Jak będą kształtowały się okresy rozliczeniowe w 2025 roku?

Wymiar czasu pracy obowiązuje w danym okresie rozliczeniowym. Okresy rozliczeniowe w zakładzie pracy mogą wynosić jeden miesiąc, dwa miesiące, trzy miesiące, a najdłuższy nawet 12 miesięcy. W 2025 roku wymiar czasu pracy będzie krótszy niż w bieżącym roku i wyniesie 2000 godzin. Pracownicy zyskają również dwa dodatkowe dni wolne od pracy, z uwagi na dwa święta, które przypadną w 2025 roku w sobotę. 

» Odpoczynek pracownika: dobowy i tygodniowy. Ile powinien wynosić?

Źródło: shutterstock / LanaSweet

Czas pracy w 2025 roku

Czas pracy pracowników regulują przepisy Kodeksu pracy. W myśl art. 129 §1 maksymalny czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Pracownicy zatrudnieni w pięciodniowym tygodniu pracy, dla których dniem wolnym od pracy jest sobota, w 2025 roku w trakcie 250 dni pracy, przepracują 2000 godzin. Oznacza to, że w przyszłym, 2025 roku przepracują o 8 godzin mniej niżeli w 2024 roku (2008 godzin).

Dni wolne od pracy w 2025 roku

W 2025 roku pojawią się dwa dni świąteczne przypadające w sobotę. Do wymiaru czasu pracy należy zatem dodać 2 dni wolne od pracy. Oznacza to, że w 2025 roku:

• liczba godzin pracy wyniesie 2000,
• liczba dni pracy wyniesie 250 dni,
• liczba dni świątecznych wyniesie 115.

Szczegóły przedstawia poniższa tabela:

Wymiar czasu pracy w 2025 roku

* W 2025 roku dwa święta przypadną w sobotę (3 maja - święto Narodowe i 1 listopad Wszystkich Świętych).

Okresy rozliczeniowe czasu pracy w KP

Przypomnijmy, że maksymalna długość okresów rozliczeniowych czasu pracy wynosi obecnie:

• Do 4 tygodni – przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane – praca w ruchu ciągłym (art. 137 §1 KP),
• Do 1 miesiąca – stosowane m.in. w przypadku równoważnego czasu pracy (art. 135§1 KP), skróconego czasu pracy wprowadzonego na wniosek pracownika (art. 143 KP), pracy wykonywanej wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta – wprowadzone na wniosek pracownika (art. 144 KP),
• Do 3 miesięcy – stosowane m.in. w przypadku wprowadzenia równoważnego czasu pracy, uzasadnionego szczególnymi przypadkami (art. 135§2 KP),
• Do 4 miesięcy – stosowane m.in. w podstawnym systemie czasu pracy (art. 129§1 KP), w systemie równoważnego czasu pracy, przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych (art. 135§3 KP).

W każdym powyższym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników (art. 129§2 KP).

Okresy rozliczeniowe w 2025 roku

1-miesięczny okres rozliczeniowy

*Wymiar czasu pracy przy założeniu, że dniem wolnym od pracy dla pracownika jest sobota.

2-miesięczny okres rozliczeniowy

*Wymiar czasu pracy przy założeniu, że dniem wolnym od pracy dla pracownika jest sobota.

3-miesięczny okres rozliczeniowy

*Wymiar czasu pracy przy założeniu, że dniem wolnym od pracy dla pracownika jest sobota.

4-miesięczny okres rozliczeniowy

*Wymiar czasu pracy przy założeniu, że dniem wolnym od pracy dla pracownika jest sobota.

6-miesięczny okres rozliczeniowy

*Wymiar czasu pracy przy założeniu, że dniem wolnym od pracy dla pracownika jest sobota.

Wymiar czasu pracyKodeks pracyWynagrodzeniaHome 2