Rząd planuje wejście w życie przepisów, zgodnie z którymi pracodawcy będą musieli chronić pracowników przed upałami poprzez obniżanie temperatury lub wstrzymywanie pracy przy zbyt wysokich temperaturach. Po raz pierwszy wprowadzona zostałaby maksymalna temperatura pracy. Rozporządzenie miałyby obowiązywać od początku 2027 r. Dziś na specjalnym, dodatkowym posiedzeniu, zajmie się nim Stały Komitet Rady Ministrów.
» Prawo do odmowy pracy w upały. Kiedy wejdzie w życie? Jest odpowiedź Ministerstwa Pracy
W związku z coraz częstszymi upałami Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej apeluje o szybsze procedowanie projektu rozporządzenia dotyczącego bezpieczeństwa pracy w wysokich temperaturach. Doprecyzowuje on obowiązki pracodawców i wzmocnić ochronę osób pracujących w czasie upałów. Przepisy rozporządzenia będą rozpatrywane dziś na specjalnym, dodatkowym posiedzeniu Stałego Komitetu Rady Ministrów.
Prawo musi nadążać za zmianami klimatycznym
Ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła się w środę do przewodniczącego Stałego Komitetu Rady Ministrów Macieja Berka z prośbą o możliwie pilne procedowanie projektu rozporządzenia dotyczącego pracy w upały. Jak wskazała, wysokie temperatury mogą stanowić zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników, a pracodawcy potrzebują czasu na wdrożenie rozwiązań organizacyjnych i technicznych poprawiających warunki pracy.
– Prawo musi nadążać za zachodzącymi zmianami, również klimatycznymi. Dotyczy to także regulacji obejmujących nasze miejsca pracy. Potrzebujemy przepisów, które kompleksowo będą chronić pracowników przed negatywnymi skutkami wysokich temperatur. Praca musi być bezpieczna, a zdrowie i życie pracowników chronione – podkreśliła Dziemianowicz-Bąk.
Próg maksymalnej temperatury w pracy
Rozporządzenie przygotowane przez MRPiPS przewiduje doprecyzowanie zasad organizacji pracy w warunkach wysokich temperatur. Projekt zakłada m.in. wprowadzenie maksymalnych progów temperatury, przy których wykonywanie określonych rodzajów prac będzie czasowo wstrzymywane. Jeśli obniżenie temperatury w miejscu pracy będzie niemożliwe, pracodawca w porozumieniu z organizacjami pracowników będzie ustalał środki organizacyjne ograniczające nadmierne obciążenie cieplne pracownika.
Według projektu pracodawca będzie m.in. zobowiązany do czasowego wstrzymania wykonywania pracy, jeśli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 35 stopni Celsjusza, a przy pracy na otwartej przestrzeni – 32 stopni Celsjusza. Według ostatniej wersji rozporządzenia nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2027 roku.
Wzmożone kontrole w firmach i specjalna infolinia
We wtorek szefowa MRPiPS zwróciła się do Głównego Inspektora Pracy o podjęcie wzmożonych kontroli w czasie upałów. Ich celem jest weryfikacja przestrzegania przez pracodawców obowiązków związanych z ochroną pracowników przed skutkami wysokich temperatur.
W piątek Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła specjalną infolinię pod numerem +22 626=43-67. Za jej pośrednictwem od poniedziałku do piątku w godz. 9.00-15.00 można zgłaszać przypadki wysokich temperatur w miejscu pracy.
Jakie są obecne obowiązki pracodawców?
Przypomnijmy, według przepisów kodeksu pracy w razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Zmniejszenie uciążliwości związanych z upałami jest możliwe między innymi dzięki zapewnieniu właściwej wentylacji oraz klimatyzacji pomieszczeń. Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w takich pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza.
Kiedy temperatura w pomieszczeniu jest wyższa, pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje. W takiej sytuacji nie ma znaczenia, czy stanowisko pracy jest wyposażone w klimatyzację czy też nie.
W przypadku osób pracujących na otwartej przestrzeni pracodawca ma obowiązek zapewnienia napojów, gdy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza. Niezależnie od tego, czy praca jest wykonywana w pomieszczeniu, czy na otwartej przestrzeni, napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.
Źródło: MRPiPS, PAP