26.08 Dodatki za pracę w nocy obowiązujące w 2015 roku
Pracownikowi pracującemu w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Dodatek ten od stycznia 2015 roku ulegnie podwyższeniu.
W styczniu 2015 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie z kwoty 1680 zł obowiązującej w 2014 roku, do kwoty 1750 zł brutto. W związku z tym zmianie ulegną liczne wskaźniki kadrowe, w tym również wysokość dodatków do wynagrodzenia, przysługujących pracownikom za świadczenie pracy w godzinach nocnych.
Źródło: Thinkstock
Dodatek za pracę w nocy w świetle przepisów Kodeksu Pracy
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę i wykonującemu pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Przy czym poprzez pracę w porze nocnej należy rozumieć pracę odbywającą się między godzinami 21.00 a 7:00. W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym. Jeżeli takich aktów w zakładzie nie ma, wówczas prawo do wyznaczenia godzin nocnych leży w kompetencjach pracodawcy.
Dodatki za pracę w nocy 2015
Wysokość dodatków w poszczególnych miesiącach 2014 i 2015 roku można znaleźć na stronie:
http://www.vat.pl/dodatki-za-prace-w-godzinach-nocnych-9424/
Kto nie uzyska dodatku za pracę w nocy
Prawo do otrzymania dodatku za pracę w nocy mają wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie stosunku pracy, którzy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy mogą świadczyć pracę w godzinach nocnych. Dodatku tego nie otrzymają zatem pracownicy, w przypadku których świadczenie pracy w porach nocnych jest zabronione. Są nimi:
- Kobiety będące w ciąży (art. 178 § 1 KP),
- Pracownicy, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem do ukończenia 4 roku życia (art. 178 §2 KP),
- Pracownicy młodociani (art. 203 KP),
- Pracownicy niepełnosprawni, chyba, że na sam wniosek osoby niepełnosprawnej lekarz prowadzący badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776 z pózn. zm.).
Iwona Maczalska,
VAT.pl