Zawód księgowego od lat znajduje się w grupie deficytowych profesji na polskim rynku pracy. Jak pokazują najnowsze dane z Barometru Zawodów 2025, samodzielni księgowi to jedna z sześciu profesji, które od 2016 roku niezmiennie odnotowują trwałe braki kadrowe. Problem ten wynika nie tylko z niewystarczającej liczby specjalistów, ale także z rosnących wymagań kompetencyjnych, które nie wszyscy kandydaci są w stanie spełnić.
Źródło: shutterstock
Braki kadrowe wśród księgowych
Według raportu, w Polsce od 2022 roku nie odnotowano żadnego zawodu nadwyżkowego. Oznacza to, że rezerwy kadrowe w kraju są ograniczone, a w przypadku zawodów wymagających wysokiej specjalizacji – takich jak księgowość – sytuacja jest jeszcze bardziej skomplikowana. Jak wynika z analizy, nawet 30% kandydatów nie spełnia oczekiwań pracodawców, głównie z powodu braku odpowiednich uprawnień lub predyspozycji do pracy w zawodzie.
Deficyt księgowych ma swoje źródło w kilku kluczowych czynnikach:
- Zmieniające się przepisy i wymogi regulacyjne – księgowi muszą nieustannie aktualizować swoją wiedzę z zakresu prawa podatkowego, rachunkowości i finansów.
- Rosnąca automatyzacja – cyfryzacja procesów księgowych powoduje, że od specjalistów oczekuje się coraz szerszych kompetencji technologicznych.
- Niska liczba nowych pracowników – liczba osób decydujących się na ścieżkę kariery w księgowości nie nadąża za rosnącym zapotrzebowaniem rynku.
Księgowość w erze cyfryzacji - nowe wyzwania dla specjalistów
Nowoczesna księgowość to już nie tylko znajomość przepisów i obsługa programów finansowo-księgowych. Dziś profesjonaliści w tej dziedzinie muszą również posiadać umiejętności analityczne, znać narzędzia automatyzujące pracę oraz być na bieżąco z cyfrowymi rozwiązaniami w zakresie raportowania czy obsługi Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Wymagana jest nie tylko znajomość standardowych procedur, ale również umiejętności poruszania się w środowisku cyfrowym. Coraz częściej firmy oczekują od księgowych znajomości narzędzi automatyzujących pracę, integracji systemów finansowych oraz umiejętności analizy danych. Dodatkowo, rola księgowego coraz częściej wykracza poza tradycyjne rozliczenia - pełni on funkcję doradcy finansowego, pomagającego firmom optymalizować procesy i podejmować kluczowe decyzje biznesowe.
Ponadto, międzynarodowy charakter działalności wielu przedsiębiorstw sprawia, że księgowi powinni znać zasady rachunkowości stosowane w różnych krajach, w tym Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej (MSSF).
Jak radzić sobie z deficytem specjalistów?
W odpowiedzi na wyzwania rynku pracy oraz rosnące potrzeby branży powstają inicjatywy mające na celu rozwój kompetencji księgowych i właścicieli biur rachunkowych. Jednym z takich projektów jest Akademia dla pracowników księgowości i właścicieli biur rachunkowych, oferująca kompleksowe szkolenia z zakresu nowoczesnej księgowości, zarządzania oraz obsługi klienta. Anita Gołębiewska, ekspertka w zakresie edukacji i transformacji cyfrowej w księgowości, CEO Hive Tax sp. Z o.o. podkreśla rolę stałego doskonalenia zawodowego: Zawód księgowego dynamicznie się zmienia, dlatego kluczowe jest systematyczne poszerzanie wiedzy i rozwijanie nowych kompetencji. My skupiamy się na praktycznym podejściu – uczymy nie tylko teorii, ale przede wszystkim skutecznych metod pracy, wykorzystania nowoczesnych technologii i budowania długofalowych relacji z klientami.
Program Akademii koncentruje się na rozwijaniu umiejętności biznesowych i strategicznych. Szkolenia są skierowane do pracowników biur rachunkowych, działów księgowych oraz właścicieli biur rachunkowych, którzy chcą podnieść standardy swojej pracy, zoptymalizować procesy i efektywnie zarządzać relacjami z klientami. W 2025 roku uczestnicy mogą skorzystać z dofinansowania na szkolenia w wysokości do 24 000 zł dla mikrofirm oraz do 6 000 zł na osobę.
Chcemy, aby uczestnicy naszych szkoleń nie tylko zdobywali nową wiedzę, ale także potrafili wykorzystać ją w praktyce, co realnie przełoży się na rozwój ich firm oraz zwiększenie dochodów. Nowoczesny księgowy to nie tylko specjalista od przepisów, ale także doradca i partner biznesowy dla swoich klientów – dodaje Gołębiewska.
Deficyt to wyraźny sygnał do inwestycji w rozwój
Deficyt samodzielnych księgowych w Polsce jest wyraźnym sygnałem dla branży i kandydatów na to stanowisko. Pracodawcy poszukują specjalistów, którzy nie tylko posiadają odpowiednie kwalifikacje, ale także potrafią dostosować się do zmian technologicznych i prawnych. Inwestycja w rozwój zawodowy i zdobywanie nowych kompetencji jest dziś nie tylko szansą, ale wręcz koniecznością dla każdego, kto chce odnosić sukcesy w tej profesji.
Źrodło: informacja prasowa
KsięgowośćPrzedsiębiorcaKontrolaKosztyOptymalizacja podatkowaHome 4