Już od kilku lat lekarze wystawiają zelektronizowane zwolnienia lekarskie tzw. L4. W konsekwencji pracownik nie dostaje do ręki papierowej wersji zwolnienia. Pojawiają się więc pytania, czy pracodawca wie na co choruje pracownik? Problematyczne może być bowiem w szczególności L4 wystawione z powodu ciąży, choroby psychicznej, czy alkoholowej.
Zwolnienie lekarskie wystawione z powodu infekcji, nadużycia alkoholu, ciąży czy nawet gruźlicy, to tylko jedne z nielicznych powodów na podstawie których lekarz wystawia zwolnienie lekarskie. Niektóre rodzaje niedyspozycji pracownika bywają krępujące i budzą obawy m.in. związane z możliwością utraty pracy. Czy są one słuszne? Czy pracodawca pozna rodzaj choroby z jaką boryka się pracownik?
Źródło: shutterstock / Tomasz Warszewski
Zwolnienie lekarskie. Ważne kody choroby pracownika
Każde zwolnienie lekarskie tzw. L4 oprócz danych osobowych pracownika zawiera również kody literowe oznaczone od A do E, wskazujące na typ choroby pracownika. Ich rodzaje reguluje bezpośrednio Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636). Wskazuje ona na następujące typy kodów:
- kod A – oznacza niezdolność do pracy powstałą po przerwie nieprzekraczającej 60 dni – spowodowaną tą samą chorobą, która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą;
- kod B – oznacza niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży;
- kod C – oznacza niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu;
- kod D – oznacza niezdolność do pracy spowodowaną gruźlicą;
- kod E – oznacza niezdolność do pracy spowodowaną chorobą zakaźną, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub inną chorobę, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby. Informacja ta jest podstawą do zastosowania przedłużonej ochrony ubezpieczeniowej.
Czy pracodawca widzi kod choroby pracownika?
Aktualnie wystawiane zwolnienia lekarskie e-ZLA (dawniej l4) nie zawierają numeru statystycznego choroby, zawierają jednak kod A-E. Co to oznacza?
Po wpisaniu kodu C oraz D przez lekarza pracodawca może poznać powód nieobecności pracownika. Nie zna jednak szczegółowego rodzaju choroby, który wskazuje niedostępny dla pracodawcy numer statystyczny. Jeżeli więc pracownik chce uniknąć ujawnienia nawet podstawowych danych o chorobie, może poprosić o nie umieszczanie kodu na zwolnieniu lekarskim. Wniosek taki dotyczy kodu „B” oraz „D”.
Inne artykuły z tej serii:
1. Ile dni wstecz lekarz wystawi zwolnienie lekarskie tzw. L4,