Czy pracodawca ma obowiązek skrócić czas pracy podczas upału?

Polskę zalała fala upałów. Temperatura za oknem stała się uciążliwa nie tylko dla pracowników wykonujących pracę na powietrzu, lecz także w pomieszczeniach. Czy ze względu na wysoką temperaturę pracownik może liczyć na zwolnienie z pracy?

<< Lato 2018: dodatkowe obowiązki pracodawców podczas pracy w upały >>

Prognoza pogody wskazuje na to, że w najbliższych dniach nie możemy liczyć na spadek temperatury i ochłodzenie. Choć dla niektórych 34 stopnie w cieniu, to wymarzona pogoda na urlop, praca w takich warunkach jest dużym obciążeniem – szczególnie, jeśli pracę wykonuje się na otwartej przestrzeni. Dlatego też często zadajemy sobie pytanie, czy świadcząc pracę w upalne dni możemy liczyć na skrócenie czasu pracy?

Wolne od pracy w trakcie upałów nie takie pewne

Niestety ani Kodeks pracy ani też przepisy BHP nie regulują w żadnej sposób górnej granicy temperatury, po przekroczeniu której pracownikowi należy się całkowite zwolnienie bądź też skrócenie czasu pracy. Inna sytuacja ma miejsce w przypadku spadku temperatur. Od świadczenia pracy może odstąpić pracownik wykonujący pracę lekką, gdy temperatura w pomieszczeniu, w którym pracuje spadnie poniżej 18 stopni Celsjusza.

<< Klimatyzacja w kosztach podatkowych przedsiębiorstw jednoosobowych >>

Powyższe nie oznacza jednak, że skrócenie czasu pracy jest niemożliwe. To od pracodawcy zależy w jaki sposób ureguluje pracę w upalne dni. Przykładem placówek skracających bądź zmieniających godziny pracy na wcześniejsze są urzędy miasta niezaopatrzone w klimatyzację.

Główny Inspektor Pracy apeluje o skracanie czasu pracy

O skracanie czasu pracy pracowników w najbliższych upalnych dniach apeluje Główny Inspektor Pracy.

Źródło: pip.gov.pl

Inspektor Pracy Wiesław Łyszczek przypomina również o obowiązku zapewnienia zimnych napojów, gdy temperatura w pomieszczeniach przekracza 28 stopni C, a na otwartej przestrzeni 25 stopni C.

Co więcej w przypadku praca brudzących wykonywanych na otwartej przestrzeni, bez dostępu do wody bieżącej, na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie na każdego pracownika.

Wymiar czasu pracy