Na podstawie art. 188 Kodeksu pracy pracujący rodzice mają prawo do 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem w każdym roku kalendarzowym. Z tego uprawnienia można skorzystać w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, zachowując 100% wynagrodzenia. Warto pamiętać, że 2 dni opieki za 2025 rok można wykorzystać tylko do końca roku, czyli do 31 grudnia 2025 r. Po tym terminie niewykorzystane dni przepadają.
Zgodnie z art. 188 § 1–4 Kodeksu pracy:
- pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni,
- o sposobie wykorzystania zwolnienia (dniowy lub godzinowo) decyduje pracownik w pierwszym wniosku złożonym w danym roku,
- w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, liczba godzin ustalana jest proporcjonalnie do etatu,
- z prawa tego mogą korzystać również pracownicy, których dobowa norma czasu pracy jest krótsza niż 8 godzin.
Kto może skorzystać z 2 dni opieki nad dzieckiem w 2025 roku?
Zwolnienie przysługuje rodzicowi wychowującemu dziecko do 14. roku życia, niezależnie od:
- stażu pracy,
- stanu cywilnego,
- formy zatrudnienia (umowa o pracę, pełny lub niepełny etat).
Oznacza to, że z prawa do 2 dni opieki mogą korzystać zarówno małżonkowie, jak i rodzice żyjący w separacji czy związku partnerskim.
Rodzice muszą jednak uzgodnić między sobą, które z nich wykorzysta przysługujące 2 dni wolne.
Mogą:
- wykorzystać oba dni przez jednego rodzica,
- podzielić je po jednym dniu między sobą.
Uprawnienie dotyczy wszystkich dzieci łącznie, więc nawet jeśli rodzice mają kilkoro dzieci, łącznie przysługują im tylko 2 dni opieki w roku.
Źródło: Shutterstock
2 dni opieki nad dzieckiem – do kiedy można wykorzystać?
Z 2 dni opieki nad dzieckiem za 2025 rok należy skorzystać najpóźniej do 31 grudnia 2025 r.
Z nowym rokiem kalendarzowym przysługuje nowy limit – 2 dni lub 16 godzin za 2026 rok.
W przypadku dzieci, które w danym roku ukończą 14 lat, prawo do opieki obowiązuje tylko do dnia ich 14. urodzin.
Wynagrodzenie za czas opieki nad dzieckiem
Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia – tak, jakby w tym czasie normalnie pracował.
Oznacza to, że opieka nad zdrowym dzieckiem do 14 lat jest w pełni płatna (100%).
Jak złożyć wniosek o 2 dni opieki nad dzieckiem?
Aby skorzystać z dni opieki, należy złożyć u pracodawcy wniosek o udzielenie zwolnienia z art. 188 Kodeksu pracy – w formie papierowej lub elektronicznej. W większości zakładów pracy wymagane jest również oświadczenie, które z rodziców korzysta z tego uprawnienia.
Pracodawca co do zasady powinien uwzględnić wniosek pracownika, chyba że istnieją uzasadnione i obiektywne powody odmowy (np. konieczność zapewnienia ciągłości pracy).