Zmiany w tzw. stażowym, zarówno te już obowiązujące, jak i te, które wejdą w życie już w maju – są bardzo korzystne z punktu widzenia osób na zleceniu i działalności gospodarczej. Modyfikacja sposobu liczenia stażu pracy wpłynie m.in. na długość przysługującego urlopu wypoczynkowego. Kto ma szansę na dodatkowe wolne po zmianach przepisów?

» Istotne zmiany w prawie pracy: staż pracy będzie liczony inaczej, a PIP zyska nowe uprawnienia

Od 1 maja 2026 r. zaczną obowiązywać nowe zasady naliczania stażu pracy w sektorze prywatnym. Dzięki nim wielu pracowników może zyskać nawet 6 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego. Aby jednak upewnić się, że przysługuje nam dodatkowe wolne należy wystąpić do ZUS o przeliczenie stażu pracy. To odbywa się na podstawie specjalnego zaświadczenia.

» „Stażowe”. Jak odebrać odpowiedź na wniosek złożony dla celów doliczenia do stażu pracy (USP)

Zmiany w stażowym – jakie korzyści?

Nowe przepisy dotyczące stażu pracy niosą duże i znaczące korzyści dla pracujących. Zmiany w przeliczeniu lat mających wpływ na staż pracy zdecydują w szczególności o:

• wyższym dodatku stażowym,
• nabyciu prawa do nagrody jubileuszowej lub jej większej wysokości,
• dłuższym okresie wypowiedzenia umowy o pracę; 
• wyższej odprawie w przypadku rozwiązania umowy o pracę. 

Zmiany w stażowym = więcej urlopu wypoczynkowego

Okazuje się, że zmiany korzystnie wpłyną również na długość przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.

Sam wymiar nie ulegnie zmianie. Nadal będzie wynosił 20 dni, w przypadku pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat, oraz 26 dni, gdy pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat. Co więc się zmieniło?

Jak tłumaczy Ministerstwo Pracy ,,Zmiany są znaczące. Przykładowo, jeżeli masz wliczone do okresu zatrudnienia 4 lata z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej, a następnie przepracowałeś 4 lata, to masz 20 dni urlopu. Jeżeli poza tym przez rok prowadziłeś działalność gospodarczą, a oprócz tego przez rok wykonywałeś umowę zlecenia i przedstawisz pracodawcy niezbędne dokumenty, to z dniem osiągnięcia dziesięcioletniego okresu zatrudnienia, nabędziesz prawo do 26 dni urlopu (ale nie wcześniej niż z dniem wejścia w życie nowych przepisów – czyli odpowiednio 1 stycznia 2026 r. lub 1 maja 2026 r.)”.

Urlop uzupełniający po udokumentowaniu stażu?

To jednak nie wszystko. Zdaniem ministerstwa pracownik, który wykorzystał cały przysługujący mu w trakcie roku urlop, a następnie udokumentował dodatkowe lata stażu pracy, będzie miał prawo do tzw. urlopu uzupełniającego.

– ,, Jeżeli wykorzystałeś cały urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy, a następnie w trakcie tego roku udokumentowałeś dodatkowe okresy zatrudnienia i osiągnąłeś dziesięcioletni okresu zatrudnienia, to będzie Ci  przysługiwał urlop uzupełniający. Będzie to różnica między wyższym wymiarem, który nabyłeś, a wymiarem, który miałeś poprzednio – w tym przypadku 6 dni.

Pamiętaj, że jeżeli w tym samym czasie np. prowadziłeś własną działalność gospodarczą oraz pracowałeś na umowie zlecenia, albo pracowałeś na umowie zlecenia ucząc się w szkole, do okresu zatrudnienia wliczy się tylko jeden z tych okresów – ten, który będzie dla Ciebie korzystniejszy” – wyjaśnia Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

Złóż wniosek do ZUS i uzyskaj zaświadczenie dla pracodawcy

Aby uzyskać informację o tym, czy po zmianach przepisów przysługuje nam dłuższy staż pracy, a tym samym więcej urlopu wypoczynkowego, należy zgłosić się do ZUS o wydanie specjalnego zaświadczenia, które w drugiej kolejności należy przedstawić swojemu pracodawcy.

Kreator wniosku o tzw. stażowe udostępniony został na platformie eZUS. O tym, jak krok po kroku składać wniosek na stronie MRPiPS dostępnej tutaj.

Zmiany w stażu pracy wprowadzane dwuetapowo

Zmiany w stażu pracy są wprowadzane dwuetapowo. Od 1 stycznia objęły swoim zasięgiem  pracodawców będących jednostkami sektora finansów publicznych. W kolejnym etapie – od 1 maja – nowe przepisy będą miały zastosowanie do pozostałych pracodawców. Więcej o tym w artykule ,, Duże zmiany w zasadach ustalania stażu pracy. O co teraz muszą zadbać pracownicy?”.