Wyższe koszty zatrudnienia pracownika na minimalnym. Ile zapłaci pracodawca od lipca 2024?

Płaca minimalna od lipca 2024 roku wzrosła do kwoty 4300 zł brutto. To zła wiadomość dla pracodawców. Wzrost minimalnego wynagrodzenia podniesie bowiem znacząco koszty zatrudniania, które w skali roku wyniosą na jednego pracownika ponad 60 tys. zł.

» 4242 zł brutto. Ile to netto? [Płaca minimalna 2024]

W myśl Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 roku w sprawie  wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. 2023 poz. 1893) w 2024 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło dwa razy. Naturalną konsekwencją wzrostu płacy minimalnej jest podwyższenie kosztów zatrudnienia po stronie pracodawców. Z jakimi podwyżkami muszą się liczyć pracodawcy? Jaki jest koszt zatrudnienia pracownika biorąc pod uwagę lipcową podwyżkę minimalnej krajowej?

Źródło: shutterstock

Dwie podwyżki płacy minimalnej w 2024 roku = dwie podwyżki kosztów zatrudnienia

Podobnie jak rok temu, w roku 2024 zanotowaliśmy dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Płaca minimalna wzrosła pierwszy raz w styczniu 2024 roku i wyniosła 4242 zł brutto. Kolejna podwyżka nastąpiła niedawno, bo z dniem 1 lipca 2024 roku. Wówczas płaca minimalna osiągnęła kwotę 4300 zł brutto.

Dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia w skali roku spowodowały podwójną podwyżkę kosztów zatrudnienia pracownika. O jakich kwotach mówimy?

Wzrost płacy minimalnej = wzrost kosztów zatrudnienia

Wskazane powyżej kwoty 4242 zł oraz 4300 zł są to kwoty, których nie zobaczy na koncie pracownik. Są to bowiem kwoty brutto, które przed wypłatą zostaną obniżone o należne składki ZUS oraz podatek PIT. To jednak nie wszystko. 4242 zł, czy 4300 zł, to nie są również ostateczne koszty, jakie poniesie pracodawca. Będą one znacząco większe, choćby z uwagi na składki ZUS, jakie zobowiązany jest z własnej kieszeni opłacić sam pracodawca.

Ponad 5000 zł miesięcznie dla pracownika w 2024 roku

Ile zatem faktycznie zapłaci pracodawca zatrudniając pracownika na pensji minimalnej? Pracodawca zatrudniający pracownika na standardowej pensji minimalnej (bez dodatkowych ulg podatkowych), w związku z jego wzrostem od stycznia 2024 roku do kwoty 4242 zł brutto, poniósł koszt rzędu 5 110,76 zł.

Jeszcze więcej zapłaci jednak od lipca 2024 roku, kiedy to wynagrodzenie minimalne osiągnęło pułap 4300 zł brutto. Aktualny koszt po stronie pracodawcy wzrósł do kwoty 5 180,64 zł. Szczegóły przedstawia poniższa tabela:

Źródło: PIT.pl / Opracowanie własne

*Ostateczna wysokość wypłacanego wynagrodzenia może się różnić w zależności od preferencji podatkowych pracownika tj. zerowy PIT dla młodych, zatrudnienie emeryta, PPK, czu autorskie koszty uzyskania przychodów.

Ponad 60 tys. zł rocznie na jednego pracownika

Jak pokazują powyższe dane, samo wynagrodzenie minimalne, to nie ostateczna kwota, jaką musi zapłacić pracodawca, by utrzymać na stanowisku pracy jednego pracownika. Całkowity – miesięczny koszt zatrudnienia jednej osoby na płacy minimalnej w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca wyniesie 5 110,76 zł brutto, a w okresie od 1 lipca do 31 grudnia  5 180,64 zł. Oznacza to, że pracodawca w 2024 roku, w przeliczeniu na jednego pracownika musi liczyć się z rocznym kosztem około 61 748,40 zł. 

Pensja minimalna 2024. Ile trafi na konto pracownika od lipca?

Żadne z powyższych wyliczeń nie wskazuje kwoty netto, która ostatecznie trafi na konto pracownika od lipca 2024 roku. Szczegóły znajdziesz w artykule ,,4300 zł brutto. Ile to netto? [Płaca minimalna od lipca 2024]”.