W 2024 r. minimalne wynagrodzenie zostanie zwaloryzowane tak, jak w 2023 roku, dwa razy. Jak ogłosiła Minister Maląg: „Płaca minimalna wyniesie powyżej 4200 zł". Od wysokości minimalnego wynagrodzenia zależy wiele...
Oprócz pensji pracownik może być uprawniony do otrzymania innych, pobocznych składników wynagrodzenia. Do kategorii tej należą m.in. ryczałty i ekwiwalenty pełniące funkcję rekompensaty za brak świadczenia w naturze lub z...
W 2023 r. nie zmienią się zasady podlegania ubezpieczeniom w ZUS członków rodziny pomagających przedsiębiorcy w prowadzeniu działalności gospodarczej. Zmianie natomiast ulegną wysokości podstaw wymiaru, od których są naliczane za...
Zbliża się koniec roku, a wraz z nim konieczność wypłaty ostatnich wynagrodzeń pracowniczych w 2022 roku. Wielu pracodawców wynagrodzenie za grudzień wypłaci jeszcze w grudniu, inni dokonają tego w styczniu....
Od stycznia 2022 r. zmieniły się zasady zawieszania renty socjalnej w przypadku dorabiania do tego świadczenia. Obecnie są stosowane te same reguły co do renty z tytułu niezdolności do pracy....
Rok 2023 to kolejne zmiany w PIT, CIT oraz VAT. Przedsiębiorcy zapłacą po raz kolejny wyższe składki do ZUS. Wzrosną podatki lokalne oraz rachunki za energię i akcyza na alkohol...
Osoby, które pobierają świadczenia z ZUS i jednocześnie pracują, ale nie osiągnęły jeszcze powszechnego wieku emerytalnego, mogą dorobić więcej do budżetu domowego. Od grudnia niższy, bezpieczny próg limitu zwiększa się...
Pracodawca nie może potrącić z wynagrodzenia pracownika więcej niż pozwalają na to przepisy Kodeksu pracy. Ustawodawca określił w tym celu górne granice potrąceń oraz kwoty wolne od potrąceń. Ograniczenia te...
Wielu rodziców posiadających zarabiające dzieci będzie chciało skorzystać z niektórych ulg i odliczeń w PIT 2023. Mowa m.in. o uldze prorodzinnej, czy rozliczeniu jako samotny rodzic. Zanim jednak to zrobią,...
Rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie, a wraz z nim potrzeby i oczekiwania pracowników. Jednym z takich zjawisk, zwłaszcza w branżach technologicznych i szeroko rozumianego IT, jest stale rosnące zainteresowanie...
Pracownikom, którzy po rozwiązaniu stosunku pracy nie wykorzystali całego urlopu wypoczynkowego, przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystaną część urlopu. Wysokość ekwiwalentu obliczana jest odrębnie każdego roku, na podstawie tzw. współczynnika urlopowego....
Zazwyczaj zmniejszenie wymiaru czasu pracy pociąga za sobą zmianę wynagrodzenia pracownika na niższe. Jeśli po obniżce pensja pracownika wyniesie mniej niż minimalne wynagrodzenie, może to mieć wpływ na ubezpieczenia i...
W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie określające minimalne wynagrodzenie za pracę, jakie będzie obowiązywało w 2023 wraz z nową stawką godzinową dla umów cywilnoprawnych. Rozporządzenie jest ostateczne i ma moc prawną...
Rząd przyjął dzisiaj rozporządzenie dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2023 rok. Zaproponowana podwyżka zaskakuje. Jest bowiem zdecydowanie wyższa niż wcześniej zapowiadano ...
Rząd ma coraz mniej czasu na wydanie ostatecznego rozporządzenia w sprawie wynagrodzenia minimalnego w 2023 roku. Jaka płaca minimalna będzie obowiązywała w przyszłym roku i kiedy zostanie opublikowane rozporządzenie w...
