Zwolnienie dyscyplinarne pracownika – kiedy pracodawca może tak rozwiązać umowę o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika jest potocznie nazywane „zwolnieniem dyscyplinarnym”. Kwestię rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy reguluje art. 52 kodeksu pracy.














