Працевлаштування громадянина України в Польщі - правила, винагородження, соціальні виплати

Люди, які тікають від війни в Україні, не хочуть бути залежними від осіб, які пригостили їх у себе. Все більше людей хочуть влаштуватися на роботу, щоб бути незалежними. Як шукати роботу? Як легально влаштуватися на роботу в Польщі? Про що слід пам’ятати? – пояснюємо.

Перед роботодавцями все більше виникають нові виклики, пов’язані з працевлаштуванням людей, які тікають від війни в Україні. Для біженців пошук роботи в Польщі, часто з мовним бар’єром і після травматичного досвіду, є стресом. Перегляд пропозицій щодо роботи, створення резюме або співбесіда – це перші кроки, які супроводжують шукачів роботи.

Лише через кілька днів після перетину польського кордону люди, які тікають від війни, шукають роботу, часто нижче своєї кваліфікації та навичок. Не в тій професії, якою вони працювали досі. Що шукати? Як ефективно шукати роботу?

Допомога служби зайнятості людям, які тікають від війни в Україні

Особи, які втекли від війни в Україні, можуть отримати допомогу, звернувшись до служби зайнятості безпосередньо або дистанційно,  звернувшись по телефону до служби зайнятості або на інфолінію «Зелена лінія».У повітових бюро зайнятості та цілодобовому бюро зайнятості можна знайти багато корисної інформації, яка полегшить пошук роботи.

https://www.pit.pl/aktualnosci/podjecie-pracy-przez-obywatela-ukrainy-w-polsce-zasady-wynagrodzenie-swiadczenia-1006730

Допомога, яку надають повітові бюро зайнятості

Без необхідності реєстрації в бюро зайнятості громадянин України може зв’язатися по телефону або звернутися до служби зайнятості, де консультант клієнта (консультант з питань працевлаштування чи посередник із працевлаштування) проведе співбесіду та спробує з’ясувати ситуацію клієнта (його кваліфікацію, професійний досвід, можливість влаштуватися на роботу, очікування щодо роботи  і т.д.) для подальшої допомоги.

Źródło:shutterstock

Центральна База Пропозицій Праці

Громадянин України може самостійно користуватися Центральною Базою Пропозицій Праці, не відвідуючи бюро зайнятості, використовуючи комп’ютер, телефон або інші мобільні пристрої                   з доступом до мережі Інтернет (http://oferty.praca.gov.pl). Пошук пропозицій праці є також можливий за допомогою спеціального мобільного додатка ePraca (Андроїд та iOS „айоес”).

Працевлаштування громадянина України в Польщі - правила, винагородження, соціальні виплати - PIT.pl

Реєстрація громадянина України в бюро зайнятості

Громадяни України можуть зареєструватися в повітових бюро зайнятості. Статус безробітного дозволить застосувати до них повний перелік форм допомоги, зазначених у Законі про сприяння зайнятості та установи ринку праці.Цей перелік містить, між іншим:

•            професійне навчання,

•            співфінансування відкриття господарської діяльності,

•        відшкодування витрат на працевлаштування (інтервенційні роботи, громадські роботи       і т. д.),

•            відшкодування витрат на проживання та проїзд із дому до місця роботи й назад,

•            відшкодування витрат на догляд за дитиною до 7 років або залежною особою і т. д..

Хто може влаштуватися на роботу в Польщі?

Відповідно до положень спеціального закону від 12 березня 2022 року влаштуватися на роботу можуть особи, які відповідають таким умовам:

•            легально в'їхав на територію Республіки Польща у період від 24 лютого 2022 року.

•            є громадянином України, який легально проживає на території Республіки        Польща.

Обов’язок повідомити працівника

У зв’язку з працевлаштуванням громадянина України, який відповідає одній із зазначених умов, роботодавець, який вирішив прийняти на роботу таку особу, зобов’язаний повідомити про це компетентну службу зайнятості. Заява має бути подана протягом 14 днів з дня початку роботи громадянином України.

Реєстрація в'їзду до Польщі громадянином України

Громадянин України повинен зареєструвати своє перебування в Польщі, якщо його в'їзд не був зареєстрований під час перетину кордону. Під час реєстрації подаються проїзні документи. У разі їх відсутності приймається заява про дату та спосіб в'їзду.

Польський ідентифікаційний код(PESEL)

Відповідно до положень спеціального закону громадяни України можуть отримати номер PESEL у Польщі. Ми описуємо в пораднику, як отримати PESEL:

Польський ідентифікаційний код (PESEL) для біженців з України - PIT.pl

18 місяців легального перебування громадянина України в Польщі

Відповідно до прийнятих положень, перебування біженця є легальним на підставі спеціального закону протягом 18 місяців, рахуючи з 24 лютого 2022 року (тобто до 24 серпня 2023 року). У свою чергу, легалізація працевлаштування відбувалася на підставі декларації до 31 грудня 2022 року – таким чином, після цієї дати необхідно буде легалізувати подальше працевлаштування (наприклад, у порядку, передбаченому спеціальним законом). Таким же чином врегульовано сітуацію громадянина України, який має Карту поляка. Легальним вважається також перебування дитини, народженої на території Польщі в період легалізації перебування її матері.

Перша праця у Польщі – який трудовий договір?

При працевлаштуванні в Польщі слід пам’ятати про положення Польського Трудового кодексу.  У разі роботи напідставі трудового договору застосовується мінімальна заробітна плата.

Трудовий договір є юридичною підставою для укладення трудових відносин – він містить найважливішу інформацію про ці відносини. Трудовий договір повинен бути укладений                                    у письмовій формі. Його найважливішими даними є:

·       - дата укладення договору

·       - окреслення сторін договору

·       - обов’язки працівника

·       - вид праці

·       - робочий час

·       - термін початку роботи

·       - винагородження

Укладення контракту є обов’язком роботодавця. Прийняття працівника на роботу без трудового договору є протизаконно. У Польщі окрім трудового договору ви можете влаштуватися на роботу на підставі договору возмездного надання послуг та договору підряду. Польські положення дозволяють також громадянам України вести господарську діяльність у Польщі.

Винагородження за працю

У випадку працевлаштування на підставі трудового договору працівник може розраховувати на мінімальну заробітну плату, яка у 2022 році становить 3010 злотих брутто. У свою чергу, мінімальна погодинна ставка на подставі договору возмездного надання послуг становить 19,70 злотих брутто.

Трудовий договір та право на відпустку

Працівник, який працює в Польщі на підставі трудового договору, має право на відпустку. Перша праця дає право на 20 днів відпустки на рік.

Більше днів – 26 – нараховуються після досягнення 10 років стажу роботи.Період працевлаштування включає також період навчання (залежно від типу освіти: вища освіта – 8 років, післяліцейна школа [навчальний заклад, що надає можливість отримання професійної освіти, будучи проміжною ланкою між середньою і вищою школою] – 6 років, технікум [спеціалізована середня школа, що дозволяє отримати не лише середню освіту, а й здобути професію] – 5 років, середня школа – 4 роки).  Відпустка нараховується пропорційно відпрацьованим місяцям (1/12 за кожен відпрацьований місяць), її можна надати після першого місяця роботи.

Pomoc UkrainaFormy zatrudnieniaKodeks pracy