Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy
Kto może złożyć wniosek o przeprowadzenie kontroli u pracodawcy? Co powinna zawierać skarga? Gdzie należy skierować skargę? Każdy pracownik ma prawo zawiadomić PIP o naruszeniach prawa pracy, w tym przepisów...
Kto może złożyć wniosek o przeprowadzenie kontroli u pracodawcy? Co powinna zawierać skarga? Gdzie należy skierować skargę? Każdy pracownik ma prawo zawiadomić PIP o naruszeniach prawa pracy, w tym przepisów...
Wydatki poniesione na instalację fotowoltaiczną będą stanowić dla przedsiębiorcy koszt uzyskania przychodu. Pojawia się natomiast pytanie, czy będą stanowić koszt podatkowy w momencie jego poniesienia, czy może będą podlegać amortyzacji?...
Skarb Państwa w drodze decyzji wywłaszczeniowej nabywa grunty pod budowę dróg i autostrad. Na mocy takiej decyzji dotychczasowy właściciel gruntu otrzymuje odszkodowanie za utratę własności nieruchomości. Jakie obowiązki podatkowe powstają...
Działalność rolnicza to nie tylko uprawa ziemi czy hodowla zwierząt. Współczesne rolnictwo wymaga starannego zarządzania finansami i przestrzegania licznych obowiązków księgowych. Ekspert wyjaśnia, jakie obowiązki spoczywają na rolnikach oraz jak...
Nowoczesne technologie wykorzystywane w rolnictwie umożliwiają efektowne spożytkowanie odnawialnych źródeł energii. Dzięki temu rolnicy nie tylko wspierają zrównoważony rozwój, ale jeszcze są w stanie uzyskać dodatkowe korzyści finansowe. Ekspert tłumaczy...
Zgodnie z zapowiedzią obecnego rządu, od 1 listopada mikroprzedsiębiorcy, a zatem osoby fizyczne prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą (wpisane do CEIDG) będą mogli raz w roku kalendarzowym zrezygnować z obowiązku opłacania...
Zgodnie z danymi z GUS w 2023 r. zgłoszono 68663 osoby poszkodowane w wypadkach przy pracy, o 3,1% więcej niż w 2022 r. Ekspert wyjaśnia jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach...
Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej, powszechnie znane jako ubezpieczenie „OC”, jest niezwykle istotne w przypadku zawodów, które posiadają szerszy zakres odpowiedzialności związanej ze świadczeniem usług. W związku z tym, na niektóre...
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika jest potocznie nazywane „zwolnieniem dyscyplinarnym”. Kwestię rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy reguluje art. 52 kodeksu pracy.
Pracownik ma możliwość podjęcia obrony przed bezprawnym wypowiedzeniem umowy o pracę składając w tym celu odwołanie do właściwego Sądu Pracy. Wybór roszczenia zależy od woli pracownika, może on wystąpić do...