Od 5 lipca 2025 r. obowiązuje nowelizacja tzw. ustawy tytoniowej, która rozszerza zakaz palenia na elektroniczne papierosy pozbawione nikotyny. Nowe przepisy mają na celu uporządkowanie zasad dotyczących używania e-papierosów w miejscach pracy i przestrzeni publicznej.
Do tej pory zakaz obejmował jedynie e-papierosy zawierające nikotynę. W praktyce oznaczało to, że pracownicy mogli legalnie korzystać z urządzeń beznikotynowych w biurach, korytarzach czy toaletach, powołując się na brak jednoznacznych regulacji. Pracodawcy nie mieli podstaw prawnych do interweniowania. Nowelizacja ustawy zmienia ten stan rzeczy – od teraz wszystkie e-papierosy, niezależnie od składu, traktowane są na równi z wyrobami tytoniowymi
Zmiany w regulaminach i obowiązkach BHP
Nowe przepisy wymuszają na firmach dostosowanie wewnętrznych regulaminów pracy i procedur BHP. Pracodawcy powinni również poinformować pracowników o rozszerzeniu zakazu, by uniknąć nieporozumień i potencjalnych sporów. Zaktualizowane regulaminy mogą też zawierać całkowity zakaz palenia, zarówno na terenie zakładu, jak i jego bezpośrednim otoczeniu.
Nowelizacja przepisów uszczelnia zakaz palenia w miejscu pracy. Przed zmianą przepisów pracownicy mogli zasłaniać się faktem, że korzystają z papierosów beznikotynowych, co jest niemożliwe do zweryfikowania. Teraz, jeśli pracownik będzie chciał zapalić tradycyjnego papierosa albo e-papierosa musi skorzystać z zamkniętej palarni. Co ważne, utworzenie takiego pomieszczenie leży w gestii pracodawcy i wynika z jego dobrej woli.
Źródło: Shutterstock
Mandaty, kary porządkowe i zwolnienia
Za złamanie nowych zasad grozi mandat w wysokości do 500 zł. Pracodawca ma również prawo ukarać pracownika karą porządkową, a w skrajnych przypadkach – nawet zwolnić go dyscyplinarnie za naruszenie przepisów BHP. W przypadku powtarzających się naruszeń może to być podstawą do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Obowiązkowe oznaczenia i informowanie pracowników
Na pracodawcach ciąży także obowiązek oznakowania miejsc, w których obowiązuje zakaz palenia – zarówno słownie, jak i graficznie. Dotyczy to również środków transportu służbowego. Oznaczenia powinny być widoczne i umieszczone w odpowiednich miejscach, tak aby nie było wątpliwości co do obowiązujących zasad.
Nowelizacja ustawy tytoniowej kończy erę bezkarnego używania e-papierosów beznikotynowych w biurach i innych zakładach pracy. To kolejny krok w stronę ujednolicenia przepisów chroniących zdrowie pracowników i ograniczających bierne narażenie na aerozole emitowane przez urządzenia elektroniczne.