Twój e-PIT: Co wiesz o usłudze MF? [Quiz]
![Twój e-PIT: Co wiesz o usłudze MF? [Quiz]](https://static.pit.pl/filtered/e8/253672,883573,z_285_150.jpg)
Rada Ministrów przyjęła projekt podwyższenia od 1 stycznia 2014 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 1680 zł. Niestety nie są to dobre wiadomości dla pracodawców, u których koszty zatrudnienia wzrosną o prawie 1200 zł w skali roku.
11 września Rząd w trybie obiegowym przyjął podwyżkę minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 roku z 1600 zł na 1680 zł brutto. Rząd nie mógł pozostawić minimalnego wynagrodzenia na niezmienionym poziomie. Podwyżka bowiem wynika z ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, zgodnie z którą w przypadku, gdy płaca minimalna stanowi mniej niż połowę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę jej wysokość wzrasta o inflację oraz 2/3 wskaźnika PKB.
Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego pociąga za sobą także zmianę wysokości obniżonych składek ZUS, które opłacają nowo utworzone firmy przez okres pierwszych dwóch lat swojej działalności.
W ich przypadku składki ZUS społeczne liczone są od podstawy wymiaru stanowiącej 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Jeśli płaca minimalna wzrośnie do poziomu 1680 zł w 2014 roku, to w przyszłym roku nowe firmy zapłacą ZUS od podstawy równej 504 zł. W takim przypadku od 1 stycznia 2014 roku poszczególne składki ZUS wyniosłyby:
W sumie składki za styczeń 2014 roku dla przedsiębiorców opłacających ZUS na preferencyjnych zasadach wzrosną o prawie 8 zł/mc.
Rodzaj składki | Stopa procentowa | Podstawa wymiaru | Wzrost składki o: | |
480 zł w 2013 | 504 zł w 2014 | |||
emerytalna | 19,52 % | 93,70 | 98,38 | 4,68 |
rentowa | 8,00 % | 38,40 | 40,32 | 1,92 |
chorobowa | 2,45 % | 11,76 | 12,35 | 0,59 |
wypadkowa | 1,93 % | 9,26 | 9,73 | 0,47 |
suma składek | 153,12 zł | 160,78 zł | 7,66 zł |
Wzrost minimalnego wynagrodzenia to zła wiadomość dla pracodawców. Oznacza ona bowiem kolejny wzrost kosztów zatrudnienia. Od nowego roku koszt zatrudnienia pracownika zarabiającego minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 1159,08 zł w ciągu roku. Wzrost kosztów zatrudnienia przedstawia poniższa tabela:
Rodzaj składek | Obecnie obowiązująca wysokość składek (minimalna pensja – 1600 zł) | Wysokość składek obowiązująca od stycznia 2014 roku (minimalna pensja – 1680 zł) |
emerytalna | 156.16 zł | 163.97 zł |
rentowa | 104.00 zł | 109.20 zł |
wypadkowa | 30.88 zł | 32.42 zł |
FP | 39.20 zł | 41.16 zł |
FGŚP | 1.60 zł | 1.68 zł |
SUMA | 1931.84 zł | 2028.43 zł |
Wzrost minimalnego wynagrodzenia do 1680 zł spowoduje zatem, że miesięczny koszt zatrudnienia jednego pracownika wzrośnie o 96,59 zł. W skali roku podwyżka będzie kosztowała pracodawcę 1159,08 zł na jednego pracownika.
Wynagrodzenie minimalne w kwocie 1680 zł brutto zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2014 roku.
Iwona Maczalska
PIT.pl