Wskaźniki kadrowe 2015: odprawy, wynagrodzenia i dodatki pracownicze

Wskaźniki kadrowe 2015: odprawy, wynagrodzenia i dodatki pracownicze

Od stycznia 2015 roku spodziewać możemy się wielu zmian we wskaźnikach kadrowych związanych z zatrudnianiem i wynagradzaniem pracowników. Zmianie ulegnie m.in. współczynnik urlopowy, dodatki do pracy w nocy, czy też wysokość odpraw pracowniczych obowiązujących w 2015 roku.

Styczeń każdego roku jest czasem szczególnie ważnym dla pracowników, działu księgowości jak i działu kadr. W tym okresie zmianie ulegną liczne wskaźniki kadrowe.

Wynagrodzenie minimalne w 2015 roku

W 2015 roku zmianie ulegnie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od stycznia minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie będzie mogło być niższe niż 1750 zł brutto. Kwota 1750 zł została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. (Dz. U. poz. 1220).

Zmianie ulegnie również wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników w I roku pracy, które zgodnie z przepisami Kodeksu pracy nie może być niższe niż 80% wynagrodzenia. Od stycznia 2015 roku wyniesie ono zatem 1400 zł brutto.
 

Dodatki za pracę w nocy w 2015 roku

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę i wykonującemu pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek ten pod wpływem zmiany wynagrodzenia minimalnego w 2015 roku ulegnie podwyższeniu. Wysokość dodatków obowiązujących w poszczególnych miesiącach 2015 roku przedstawia poniższa tabela:

<< Dodatki za pracę w nocy obowiązujące w 2014 roku

Współczynnik urlopowy 2015

Noworoczne zmiany nie ominą również współczynnika urlopowego służącego do obliczania ekwiwalentu pieniężnego przysługującego pracownikowi z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Współczynnik ten ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje wyłącznie do obliczania ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w tym roku. Wysokość współczynnika urlopowego obowiązującego w 2015 roku wskazuje poniższa tabela:

<< Współczynnik urlopowy obowiązujący w 2014 roku
 

Odprawy pieniężne pracowników w 2015 roku

Zmiana wynagrodzenia minimalnego w 2015 roku spowoduje również zmianę kwot odpraw pieniężnych obowiązujących w 2015 roku. Ich szczegółowa wysokość uzależniona jest od wysokości wynagrodzenia jakie uzyskuje pracownik:

Jednocześnie ustawodawca wskazuje, że maksymalna kwota odprawy pieniężnej nie może przekroczyć wysokości piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Szczegółowe kwoty wskazuje poniższa tabela:

W przypadku śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie zmarłego przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia zmarłego pracownika.

Pracownik, który spełnił warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, ma prawo do uzyskania odprawy pieniężnej. Jej wysokość wskazuje poniższa tabela:

Iwona Maczalska,
VAT.pl