30 sierpnia Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wydało projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Wśród kluczowych zmian jest m.in. zniesienie obowiązku rozwiązania stosunku pracy przez osoby, które osiągnęły wiek emerytalny.
Projekt złożony przez resort pracy jest odpowiedzią na ustawę uchwaloną w dniu 11 maja bieżącego roku o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw – podwyższającą wiek emerytalny kobiet i mężczyzn do 67 lat.
Zdaniem MPiPS ,,wprowadzenie zmian w zakresie wieku emerytalnego wymaga odpowiedniego dostosowania regulacji prawnych nawiązujących do wysokości wieku emerytalnego, a regulacje te powinny wejść w życie jednocześnie ze zmianami w powszechnym systemie emerytalnym’’.
Kluczową zmianą zaproponowaną przez resort pracy jest rezygnacja z regulacji przewidującej możliwość zawieszenia prawa do emerytury osobom, które nie rozwiązały stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego świadczyły pracę bezpośrednio przed nabyciem prawa do emerytury. Zniesienie przepisu ma również nastąpić w przypadku szczególnych zawodów i stanowisk pracy (pragmatyk służbowych), w których wiek jest wyznacznikiem prawa do wykonywania określonych czynności zawodowych.
Kolejną proponowaną zmianą jest dostosowanie brzmienia obecnie obowiązujących przepisów do nowelizacji wprowadzającej jednolity wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn. Ma to szczególnie znaczenie w przypadku przepisów przyznających pewnie uprawnienia osobom po osiągnięciu wieku emerytalnego np. zwolnienie emerytów z uiszczania opłaty za posiadanie psa, czy wzrost świadczeń z pomocy społecznej przysługujących po osiągnięciu wieku emerytalnego. Wszystkie te prawa w świetle obecnie obowiązujących przepisów są ściśle skorelowane z wiekiem 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni) – dlatego wymagają pilnej modyfikacji.
Projekt został skierowany do uzgodnień zewnętrznych. Ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2013 roku.
Iwona Karkus
PIT.pl